綜上所述，我國(guó)養(yǎng)老金制度框架日趨完善，目前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，為養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)調(diào)整爭(zhēng)取了時(shí)間。只要不失時(shí)機(jī)的完成頂層設(shè)計(jì)、建立全國(guó)統(tǒng)一的信息系統(tǒng)和管理服務(wù)體系，養(yǎng)老金制度將可以激勵(lì)就業(yè)和持續(xù)發(fā)展，成為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的有效措施。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，廣州深圳員工對(duì)社保的認(rèn)識(shí)度增加，勞動(dòng)社會(huì)保障局、地稅局等管理部門，也在監(jiān)督管理方面更嚴(yán)格，企業(yè)不為員工購(gòu)買社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒(méi)有買社保帶來(lái)的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
企業(yè)一般會(huì)面臨顧慮的問(wèn)題，企業(yè)如何才能的解決一下為題呢？
1、解決目前公司員工社保福利費(fèi)用居高不下的問(wèn)題；
2、分支機(jī)構(gòu)太散，管理難度高；
3、不能及時(shí)了解各地勞動(dòng)保障政策導(dǎo)致員工社保待遇不能充分享受；
4、員工社保福利異地難享受。
5、以外包的方式來(lái)降低企業(yè)內(nèi)部的人事管理成本。
6、規(guī)范管理、合法用工等。
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