從1999年到2019年，社保卡從零起步至今已有 20 個年頭。截至2019年8月，全國社保卡持卡人數已達12.93億人，覆蓋我國92%以上人口，提前完成“十三五”規劃，覆蓋90%人口的任務
東莞市社保卡20周年大事記
2000年，發行東莞市張社會保險卡
2004年，發行農（居）民醫療保險卡，農村合作醫療制度升格為農（居）民基本醫療保險制度
2012年，搭載金融功能和診療一卡通功能的第二代東莞市社會保障卡正式發行
2013年，社保卡診療一卡通已實施機構數達410家，開展診療一卡通體驗月活動
2014年，拓展社保卡在人力資源、住房公積金、民政等公共服務領域的應用
2015年，實現就業項目補貼撥付社保卡金融賬戶
2016年，啟動即時補換卡建設，大大縮短了補換卡周期
2017年，完成跨省異地就醫用卡環境改造
2018年，推出醫保支付功能，建立社保卡跨省異地卡服務網點
2019年，推出東莞市電子社保卡，上線即時發卡服務
東莞選擇社保外包好處
社保外包的好處
1、選擇社保代理機構，有利于企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險。
2、有利于駐外機構員工更方便的享受企業社保、公積金待遇。駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保代理機構為佳選擇。
3、有利于企業集中人力、精力發展主營業務。企業想要快速做大做強，將人力大限度地投入到主營業務中，其他復雜而繁瑣的員工關系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給機構代理，如初創公司、擬上市公司。此外，選擇外包企業五險一金不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有人員辦理，企業將取得事半功倍的效果。
4、有利于企業避免不必要的勞動糾紛。對于員工進出變動頻繁的公司，如果選擇代辦五險一金，新進員工能時間參保，離職員工也能時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
5、有利于區別管理不同用工制的員工。企業需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理五險一金，能大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業內部的團結和諧。
6、有利于未開立五險一金賬戶的企業合法用工。有的企業如個體工商戶，不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保代理機構也是很好的選擇。后用人單位在選擇具體的員工五險一金繳納方式還是要根據企業的自身實際情況來進行更加合理的選擇，這樣才能更加的完成社保工作，在一定程度也是在為公司創造效益，節省人力成本。
駿伯人力集團成立于2003年，公司成立已經有16年，在廣東21個地市都設立了直屬分公司，是省內一家網點覆蓋全廣東的人力資源外包服務機構。公司一直貫徹“一對一”專人服務，后勤服務團隊均是大學生，整體團隊素質較高，對客戶服務質量有保障。
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咨詢聯系：廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生
聯系我時，請說是在黃頁88網廣州勞務中介欄目上看到的，謝謝！
