企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事代理是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？此外，人事代理公司的化程度也是關鍵，決定了人事代理服務的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事代理，的確可以給企業(yè)帶來好的效益。不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風險。

企業(yè)招聘員工是需要花費很多人力物力的，當企業(yè)需要大批量員工時，單憑企業(yè)的HR是很難在短期內滿足用工需求的，這時人事代理就能幫到企業(yè)，企業(yè)把員工的招聘工作交給人事代理工作，通過人事代理服務可以在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

員工社保、社保報銷等事務性工作也可以交給人事代理公司，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些交給人事代理來做呢？因為這些工作通常要和部門打交道，相比之下，人事代理公司會有更廣闊的人脈資源。

在企業(yè)當中，不是所有的職位都可以使用人事代理的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事代理畢竟是一種第三方的服務，我們在選擇的時候，一定是將公司一些不重要的工作進行外包，千萬不能將重要職位，比方說財務方面的事情、策劃方面的事情進行外包，以免發(fā)生意外。

企業(yè)通過將人事的一些事務外包給人事代理公司，企業(yè)可以在完善內部人才技能的同時，吸引的人才，影響和改善企業(yè)整體表現，逐漸提高人事代理費用，使許多企業(yè)困惑，為什么現在的人事代理服務費用越來越高。

根據企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。對公司新員工進行上崗前安全教育、職業(yè)技能培訓等。提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃。根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃方案；負責人事、勞動、勞動爭議的法律、政策咨詢和協調工作；代理人事、社保業(yè)務，根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。代理員工技術職稱評定，戶口掛靠、組織關系接轉等手續(xù)。

企業(yè)人事部門有很多工作，一般都會有專人來負責管理，但企業(yè)雇傭專人來做成本大效率缺不是很高，因此多數企業(yè)會直接選擇將人力資源事務交給的人事代理公司，但是會有一些企業(yè)擔心這樣做會不會對自身發(fā)展有影響，其實不然，現在就讓重慶搜英人力資源小編來為各位介紹一下人事代理對企業(yè)的優(yōu)勢有哪些吧。

人事代理作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行起來，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前有很多中小型企業(yè)都是采用人事代理這種方式來解決企業(yè)的事務性工作的。相信以后使用人事代理的企業(yè)將會越來越多。

通過人事代理可以解決企業(yè)人事部門繁重繁瑣的工作，如簽訂員工勞動合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會保障支付、工資計算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因將人事工作外包而忙忙碌碌，節(jié)省大量時間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。企業(yè)通過采用人事代理之后，實際于將原有的人力資源開發(fā)管理工作(如勞動合同簽訂、勞動合同管理、社會保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給的人事代理公司，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。