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勞務派遣型就業是一種非傳統型就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與其建立了勞動合同關系;與用人單位只是提供勞務的關系。
根據勞動合同，就業形式可以分類如下：
1.標準就業：在一個單位中受法律保護的長期全日制合同工。
2.固定期限就業：即在一個單位中的固定期限合同工。
3.正規非全日制就業：即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標準工作時
間的就業形式。
4.勞務派遣型就業：即存在勞動者、勞務派遣機構、用人單位三角型勞動關系的就業形式。這是一種特殊的就業形式。
5.自雇就業：不從屬于一個單位，自己既是企業所有者又是勞動者的就業形式。又可分為家庭企業、立承包人、自由職業者、隨時待工人員等。與各類就業形式相比，勞務派遣型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。與勞務派遣機構相對應，勞務派遣型就業有兩種形式。其中，合同公司職工與勞務派遣機構簽訂有長期勞動合
同，無論是否有工作任務，合同公司都要支付工資和有關津貼福利。合同公司職工通常只為一個客戶工作，并且工作時間比較長，各類企業都需要;而代理機構臨時就業人員雖然也與勞務派遣機構簽有勞動合同，但是，勞務派遣機構只在勞動者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個客戶工作，且工作時間比較短，多為小企業所需要。
綜上，勞務派遣的就業形式主要是：小時工、自主承包人、代理機構臨時工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時工、其他自雇就業人員、正規非全日制雇員、正規全日制雇員。
什么哪些情況下可以解除勞務派遣合同。
勞動者被公司勞務派遣很多時候都是不愿意的，那勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同呢？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;
(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;
(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;
(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;
(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;
(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
