深圳勞務外包公司-空間無限

勞務外包是指企業將某一部分的業務外包給的勞務外包公司，其主要目的是為企業節省相應的人力成本。深圳作為一個國際性的城市，人力資源很豐富，勞務外包的需求也比較旺盛，那么，怎么才能在深圳找到一個合適的勞務外包公司呢？






選擇一個正規的勞務外包公司，主要看以下幾點：



1、正規的經營地址，的工作人員，干凈整潔的工作環境。



2、營業執照、人力資源證、勞務派遣證等證書。



3、勞務外包公司應當在營業期間，沒有違法違規情況



4、正規的勞務外包公司，應該有自己的優勢及實力



5、勞務外包公司應該合作行業、合作類型眾多



深圳勞務外包公司能夠為企業解決什么難題呢？



1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；



2、集中精力專注于核心技術、業務附加值高的業務；



3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險，達到生產線靈活用人、降低人力成本的目的；



4、減少勞動爭議的發生，降低員工勞資關系管理及處理費用；



5、避免由于管理機構臃腫而導致的運轉不靈，達到管理更加簡單化、明確化和執行力強化的目的。



關于深圳勞務外包公司-空間無限的一些介紹：



空間無限公司成立于2003年3月7日，注冊資本5000萬人民幣，公司主營業務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工等，目前已在中國一二線經濟發達城市成立了約40多家分公司，真正實現了全國戰略布局。



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勞務派遣的形式：

1. 完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2. 轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3. 減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4. 試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5. 短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

6. 項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而聘用相關的技術人才。

7. 晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

8. 鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9. 雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10. 集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

空間無限人力資源有限公司總部位于武漢市，并在北京、上海、廣州、深圳等全國各大中小城市地、設立分公司，根據市場調研顯示，空間無限人力資源公司在人力資源外包公司排名中，值得信賴，更值得選擇!如果有關于勞務外包、勞務派遣、人事外包、社保代繳方面的需求，可以撥打400-027-9779進行詳細了解。

人力資源外包公司排名有哪幾家
人力資源外包公司排名有哪幾家?即使在百度搜索，排名的人力資源外包公司的說話也是各有千秋，那么排名到底是怎樣的，今天小編綜合各大說法整理了一下：


NO 1：中智

中智是中央直接管理的國有骨干企業，由國資委直接監管。以人力資源服務為主業，主要服務于大型企業，國企等。

NO 2：外服

擁有一批經驗豐富的人力資源型參謀，供給知識和佳實踐的服務咨詢;對象群體為大型企業，國企，上市公司等。

NO 3：中企人力

中企人力始終致力于人力資源領域的服務和研究，目前已經成為業內在“人事外包”、“招聘獵頭”、“企業培訓”、“商務咨詢”等方面的品牌。

NO 4：易才

總部設在北京，已在上海、天津、大連、重慶、沈陽、深圳、西安、青島、武漢、南京、廣州、長沙、烏魯木齊、成都、東莞等200多個城市設立了服務網絡。服務對象為中型、大型企業。

NO 5：前程無憂

前程無憂是國內的人力資源服務機構，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的各項人力資源服務。前程無憂的主要業務為招聘版塊，致力于為企業尋找、招募到的人才，是中國占有領導地位的招聘網站。而在其它領域，并不是它的專長。

NO 6：無限空間人力資源

空間無限是人力資源和社會保障局批準從事招聘、派遣、外包服務的人力資源服務企業，2013年被評選為人力資源服務協會理事單位，連續多年被評為“誠信人力資源服務機構”，并受到多家媒體的稱贊。截止2018年，空間無限已經在北京、上海、深圳、廣州、武漢、沈陽、成都、重慶、杭州、南京、天津、西安、長沙、昆明、寧波、青島、廈門等設立了20家分公司或辦事機構，未來5年內將完成全國布局。

我們致力于服務外包、勞務外包、項目外包、生產制造型產線外包、倉儲物流、后勤服務、商業服務等專各類服務外包，隨著配合企業客戶多元化經營需要，我公司配合企業完成了各種形式外包項目。我們已擁有豐富的外包項目及派遣員工管理經驗，建立了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務關系的處理及應急預案，均有系統化的執行流程及方案。我們一直急客戶之所急：招聘不讓崗位缺工、勞務糾紛積極化解是我們引以為傲的服務優勢。

西安勞務公司

西安，陜西省的省會城市，國內工業性城市之一，裝備制造業眾多。對于從事制造業的工廠或者企業來說，招聘普工一直都是難題，而能夠幫助他們解決難題的就是勞務公司了。


西安地區，勞務公司的種類不在少數，有勞務派遣公司、人力資源公司、勞務外包公司等。



西安勞務公司能夠給企業提供的服務類型有：勞務外包、勞務派遣、人力資源外包、臨時工派遣、后勤外包等。



那么，對于西安的企業來說，和勞務公司合作需要注意哪幾個方面呢？



，對于西安地區勞務公司眾多的情況，需要了解勞務公司業內的行情，了解勞務公司的服務范圍還有性如何。



其次，企業應該檢測勞務公司的資質是否合法。勞務公司需要有營業執照、人力資源服務許可證和勞務派遣經營許可證，這些證件都可以在工商局網站上查詢。



后，決定好和其中某個勞務公司合作后，需要簽訂相關的勞務合同，合同中應該反映出雙方的職責決自己本身的需求。那么，對于企業來說，西安勞務公司能夠為企業帶來什么好處呢？



1、降低人力成本



勞務公司提供的多項服務，都能夠有效降低企業的人力成本。人事外包有利于降低招聘成本，勞務派遣有利于降低薪酬成本，勞務外包有利于降低培訓成本等。



2、提高靈活用工方式



西安勞務公司之所以能夠提高靈活用工方式，主要取決于能夠解決企業的用工問題。針對有些企業季節性的用工、臨時性的用工都有很好的預防措施。



3、降低勞動風險



比如，西安勞務公司提供的勞務派遣服務，就能有效的降低企業的勞動風險。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。



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深圳臨時工外包，深圳臨時工派遣

隨著靈活用工的逐漸普及，提供臨時工外包服務的公司越來越多。臨時工外包一般是為企業解決季節性需求，比如說馬上要到的，是不是需要臨時拆解員或者臨時派送員呢？







臨時工外包和臨時工派遣是有區別的，下面我們就來講講兩者之間的區別是什么。



臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬，臨時工一般簽署臨時工協議。



外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，并利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務，外包員工是跟勞務公司簽訂正式勞動合同的。



派遣是指企業根據生產需要、訂單需求委托的勞務公司派遣人才到企業上班，勞務派遣公司提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。另外需要注意，派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的，用工企業和勞務派遣公司簽訂派遣協議，按照協議內容劃分職責。



那么，臨時工外包和臨時工派遣能夠給企業帶來什么好處呢？



1、減少企業的用工成本。企業自己招聘員工需要的成本包括有，員工有招聘費用，員工的成本費用，員工與企業發生勞動糾紛處理的時間費用等等。而這些費用，如果選擇勞務公司代為招聘臨時工的話，可以節省很大一部分。



2、用工非常靈活。大部分企業招聘臨時工的原因是因為季節性的生產需求，選擇臨時工外包也是因為用工方式靈活，節省成本。



3、減少企業的勞動糾紛。不管是臨時工派遣還是臨時工外包，都是與勞務公司簽訂相關合同，這樣可以減少臨時工和企業之間的勞動糾紛。



空間無限是一家擁有17年人力資源經驗的公司，能夠為企業提供臨時工外包、臨時工派遣業務，有需求的企業可以咨詢我們客服人員，空間無限很樂意為您服務。

上海后勤外包

后勤外包一般是指企業將保潔、保安、后廚等服務性的工種外包給外包公司，由外包公司提供的人才來解決相應的事務。上海后勤外包公司服務于醫院、餐飲或者是物業等行業，以上行業對于后勤崗位的需求量更大。







上海后勤外包的發展的必要性：



企業在價值鏈中配置資源進行經營運作謀求利潤大化，主要通過核心業務來實現；后勤外包的業務在價值鏈中并不占有一席之地，其存在的必要性在于滿足企業組織作為一個有機體所需的基本生存性需求，所以。



上海后勤外包的發展趨勢：



后勤作為一種化的分工形式，企業后勤服務外包理論產生的時間僅有數十年，但卻很快成為企業為適應新的市場環境而采取的一種創新的經營管理模式。隨著全球一體化的深入，全球范圍內的市場競爭更加激烈，迫使企業不得不輕裝上陣，把企業后勤服務外包出去，借助外部的資源來增強自身的競爭力。另一方面，信息技術的高速展，大大降低企業間相互協作的交易成本，使得利用廉價的全球范圍內的優勢外部資源成為可能，為企業后勤服務外包提供了生存的土壤。



后勤外包可以為企業提供什么好處？



后勤外包可以幫助企業將放在核心業務上，讓后勤事務由部門或相應機構承擔。在發達國家，很多企業幾乎將其非核心業務的所有項目都外包給了社會上的公司，不僅包括洗滌、保安、餐飲等后勤項目，甚至還包其他非核心的項目。



空間無限提供的后勤外包有什么優勢？



1、節省用人成本和用工風險



讓管理人員更多專注于內部管理，節省大量的時間和精力，及各種人工成本和相關用工風險。



2、提升企業形象



通過培訓及文化建設，讓后勤人員認同自己的職業使命，提升服裝設計感及品質，增強后勤人員自信心，及團隊整體形象，帶給業主視覺上的美好。



3、減少勞動糾紛



人工，節省成本，避免因后勤工作分配安排不到位導致與業主客戶之間的糾紛。



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