作為企業的市場制度一經制定出臺后，就不可以朝令夕改，要有一定的延續性和可持續發展性；市場制度對每一個從業人員來說，沒有好的，只有合適的，愛你所選擇的市場制度。三、市場管理獎：（以自己直推為準）享受1-3代見點15積分.4---7代見點10積分.8--10代見點8積分（無封頂）（獎金高達千萬）
報單獎：推薦5人者，即可申請報單中心，系統自動生成。每報送上去一單，可獲得20積分獎勵。

注：以上獎金100元即可，公司扣除5%手續費。

全球公排創業基金計劃
1、會員以上收益的10%進入創業基金，當累積達到500元時，可先期進如B網，按申請時間先后順序直線排列，見點15元（獎金日薪日結，日提12小時到賬，現金為100的整數，手續費5%）5千出局（日不封頂）。
2、獎金日結日發，發放時間為每晚22點。100元起，系統12小時內發到會員的或農行帳戶上。扣除5%稅收。
3、收入，扣除100元平臺管理費，終身僅一次，以后不再扣費。
購物積分達到208積分即可成為金誠國際貴賓會員，208積分為一個計算單位，日薪制，獎金隔日發放（獎金累計足50元發放）。 貴賓會員級別: 銀卡會員：一次性購物208積分 即為銀卡會員、 金卡會員：一次性購物624積分 即為金卡會員、 鉆卡會員：一次性購物1040積分 即為鉆卡會員、 皇冠會員：一次性購物2080積分 即為皇冠會員、
1： 直推獎：（獎金日結） 直接推廣208積分獎勵50元，以次類推。
2：業績獎：（獎金日結） 銷售業績按左右兩個部門排列,208積分為一個銷售單位,左右部門形成1：2或2：1一次性獎勵50元,剩余業績累計不歸零。 銀卡會員：日封頂800元、 金卡會員：日封頂2400元、 鉆卡會員：日封頂4000元、 皇冠會員：日封頂8000元、
3：領導獎：（獎金日結） 銀卡會員領取直接推薦代的5%業績獎 金卡會員領取直接推薦代的10%業績獎 鉆卡會員領取直接推薦代的15%業績獎 皇冠會員領取直接推薦代的20%業績獎
4：差額獎：您直接推薦的會員名下會員產生收入時，根據您當時的會員級別，您可以獲得無限代領導差額獎金！遇到同級或更別會員之后差額獎結束： 皇冠會員領取直接推薦鉆卡會員以下會員的5%業績獎 皇冠會員領取直接推薦金卡會員以下會員的10%業績獎 皇冠會員領取直接推薦銀卡會員以下會員的15%業績獎 鉆卡會員領取直接推薦金卡會員以下會員的5%業績獎 鉆卡會員領取直接推薦銀卡會員以下會員的10%業績獎 金卡會員領取直接推薦銀卡會員以下會員的5%業績獎
廣潤CE國際系統的獎金制度 看到這張圖，有好多初次接觸朋友可能會想“這種制度怎么好象是啊！”關于這一點疑惑本文不作詳細討論，有興趣請看這篇文章《金字塔無處不在》 優點： 啟動市場較快，回報率高，沒有潛在費用，提倡體驗消費，不用推銷產品，沒有壓貨風險，幾乎不存在晉級的情況，但容易上級，由于當您有第三個位員時只能放在您A區或B區的下面，等于幫你的會員銷售了業績，形成高密度的上下互幫，容易組建團隊。 缺點： 有較高的重復消費要求，容易養懶人，團隊穩定性較差。只要您占據了前面的點位，并有兩個能力很強的人分別在您的A區和B區，您就可以坐享其成，不做也能拿錢，成為“懶人”。這對后來的會員不公平，人才容易流失。 特點一：兼具了雙重的網絡倍增優勢。 復合式電子商務的制度充分采用了市場倍增學的原理，其理念就是借由網絡的倍增來達到財富的倍增。 但是在這里值得注意的是，絕大多數人在潛意識中認為所謂的網絡就是指經銷商人數。其實不然，網絡的倍增還有另外一層含義，就是銷售額的倍增，這就是通常所說的推薦與銷售并存(包括零售和自我重復消費)。換言之，一個網絡在發展過程中，雖然次月新經銷商加入不多，但是老經銷

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