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如果說追求產品的是企業成功的必然因素，那么人才的培養則是企業成功的必要條件。鑄就品質，人才未來。留住人才、發展人才、成就人才，是融匯從創始之日就一直秉承的人才倡議。以“加入融匯，拯救家族”為人才理念，引導員工把個人理想融入企業的共同愿景，在實現企業的戰略目標中實現自己的價值。
融匯進口供應鏈為企業提供的“供應鏈管理外包”服務，立志成為的進口供應鏈管理服務。構建了以物流、商流、資金流、信息流四流合一為載體，以采購中心和產品整合供應鏈服務為核心的整合型供應鏈服務平臺，服務網絡遍布主要城市。匯通不僅是企業非核心業務的服務商，更是企業發展的戰略合作者，與企業并肩前行，共贏未來！
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由此可以看出，傳統模式中間環節多，各個環節加價嚴重。相關數據顯示，從農戶收購價到用戶購買的價格，傳統零售模式的總加價率為17%。也就是說，從農戶手里1元收購的商品，到了用戶手中能達到2.7元。盒馬的目標是去除中間環節，從而降低成本，并且要為消費者提供品質商品。于是，盒馬開始大力發展直采業務，即從農產品基地采購生鮮商品，然后直接配送到店，中間就省去各級批發商環節。據陳明介紹，采用這種新的物流模式，中間環節的加價率就可以降低到69%。
報告顯示，服務運營收入為7.37億瑞典克朗，保持了盈利增長的趨勢。雖然在歐洲市場上的份額僅略19.4%，但從219年上半年注冊登記的16噸以上卡車的統計數據來看，斯堪尼亞卻占據著地位。全新一代斯堪尼亞卡車的良好接受度是取得成功的主要原因。斯堪尼亞能夠給客戶帶來顯著的利益。在這一年里，斯堪尼亞R45榮獲了久負的219年度綠色卡車獎，并被評為節油和具可持續性的商用車，在同級車型中傲視群雄。
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