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如果說(shuō)追求產(chǎn)品的是企業(yè)成功的必然因素，那么人才的培養(yǎng)則是企業(yè)成功的必要條件。鑄就品質(zhì)，人才未來(lái)。留住人才、發(fā)展人才、成就人才，是融匯從創(chuàng)始之日就一直秉承的人才倡議。以“加入融匯，拯救家族”為人才理念，引導(dǎo)員工把個(gè)人理想融入企業(yè)的共同愿景，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

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對(duì)在新片區(qū)工作的境外、緊缺人才個(gè)人所得稅稅負(fù)差額部分給予補(bǔ)貼。對(duì)境外進(jìn)入物理圍網(wǎng)區(qū)域內(nèi)的貨物、物理圍網(wǎng)區(qū)域內(nèi)企業(yè)之間的貨物交易和服務(wù)，實(shí)行特殊的稅收政策。擴(kuò)大新片區(qū)服務(wù)出口稅政策適用范圍，研究適應(yīng)和離岸業(yè)務(wù)發(fā)展的新片區(qū)稅收政策。在不導(dǎo)致稅基侵蝕和利潤(rùn)轉(zhuǎn)移的前提下，探索試點(diǎn)自由貿(mào)易賬戶(hù)的稅收政策安排。（十八）加大對(duì)新片區(qū)債券發(fā)行的支持力度。加大地方債券傾斜力度，支持新片區(qū)符合條件的重大項(xiàng)目。
盡管校園驛站本身規(guī)模并不大，但是通過(guò)平臺(tái)鏈接，因其面向的消費(fèi)人群明確，購(gòu)買(mǎi)力、購(gòu)買(mǎi)頻次甚至客單價(jià)等數(shù)據(jù)也能充分掌握，非常便于商家的投放。無(wú)論校園還是社區(qū)，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，所謂“新物流”，是指以本地生活為服務(wù)對(duì)象的新興快遞配送方式，它代表的是供應(yīng)鏈條上各個(gè)環(huán)節(jié)的相互配合、相互刺激和相互促進(jìn)。除了單純的快件配送，廣義上還包括了O2O零售服務(wù)、外賣(mài)服務(wù)、半成品生鮮電商服務(wù)等。這些場(chǎng)景與模式，在高校中有著廣闊的想象空間。
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