靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺(tái)用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會(huì)日益增長的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。

靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，而是按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。

“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間，其根本的理念就是對(duì)人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革?！?br/>
靈活用工對(duì)于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調(diào)配價(jià)值，也就是靈活用工。
人力資源公司對(duì)存量人員的調(diào)配，就是對(duì)現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對(duì)原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對(duì)新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價(jià)值，通過平臺(tái)這種調(diào)配價(jià)值去實(shí)現(xiàn)。

一個(gè)靈活用工的平臺(tái)或者一個(gè)人力資源公司通過靈活用工的平臺(tái)，有存量人員，同時(shí)儲(chǔ)備了很多增量人員，然后為企業(yè)進(jìn)行按需的調(diào)配，就是儲(chǔ)備的價(jià)值。
現(xiàn)階段，對(duì)企業(yè)和人力資源公司來講，靈活用工能解決支付的問題，其實(shí)就已經(jīng)體現(xiàn)很大價(jià)值了。那如果能夠再實(shí)現(xiàn)調(diào)配和儲(chǔ)備，那靈工的社會(huì)價(jià)值對(duì)個(gè)人對(duì)企業(yè)的值就會(huì)進(jìn)一步體現(xiàn)。

靈活用工對(duì)于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問題。同時(shí)，靈活用工模式使得用人成本被分?jǐn)偅鉀Q企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)與社會(huì)的三方共贏。

東營邦芒服務(wù)外包有限公司成立于2014年，主營業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包包括新業(yè)態(tài)靈活用工和購買服務(wù)、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等。
公司擁有高素質(zhì)、化、穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
自有OA辦公系統(tǒng)、客戶服務(wù)管理云系統(tǒng)、人才網(wǎng)和舜手直聘小程序等一系列信息化產(chǎn)品；
全國統(tǒng)一的直營模式，業(yè)務(wù)一地委托，全國服務(wù)，可提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)有效落地服務(wù)；
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋華南、華東、華中、西南、西北、東北各大中小城市；
共享產(chǎn)業(yè)扶持政策—稅收獎(jiǎng)勵(lì)；
有效提高客戶服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)度，提升服務(wù)響應(yīng)速度；
合作客戶數(shù)萬家，服務(wù)的雇員數(shù)十萬人。