對(duì)于申請(qǐng)CS認(rèn)證的公司，初始申請(qǐng)等級(jí)不得超過2級(jí)。隨后，公司可在證書有效期內(nèi)滿足相應(yīng)等級(jí)要求并達(dá)到一定年限后逐級(jí)申請(qǐng)。他們不能跳過應(yīng)用程序級(jí)別。在監(jiān)督和評(píng)估過程中，不符合相應(yīng)能力水平要求的人員將被降級(jí)。

系統(tǒng)集成資質(zhì)是計(jì)算機(jī)、信息、集成類企業(yè)的基本資質(zhì)，是企業(yè)參與招投標(biāo)的重要加分項(xiàng)目，甚至是一些項(xiàng)目的門檻條件。由于政策調(diào)整，主管部門要求暫停系統(tǒng)集成資質(zhì)的認(rèn)定：2019年，經(jīng)過國家電子協(xié)會(huì)以及相關(guān)主管部門的努力，新的認(rèn)證文件出臺(tái)《信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力評(píng)估管理辦法（暫行）》，這就是“信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)（CS）”。

CS信息系統(tǒng)集成與服務(wù)能力資質(zhì)有一、二、三、四、五級(jí)五個(gè)等級(jí)，是低級(jí)，一般都是從低級(jí)（或二級(jí)）開始辦理。企業(yè)都是想在行業(yè)里不斷發(fā)展擴(kuò)大，高等級(jí)的資質(zhì)是企業(yè)實(shí)力的展現(xiàn)，如果已經(jīng)辦理好了或者二級(jí)的企業(yè)需要累積更多業(yè)績、增加企業(yè)人員等，在證書有效期內(nèi)進(jìn)行升級(jí)，升級(jí)對(duì)于企業(yè)是非常有必要的，提高證書級(jí)別在招投標(biāo)中更有優(yōu)勢(shì)，非常適合用來控標(biāo)。

企業(yè)變革發(fā)展歷程清晰，從事系統(tǒng)集成三年以上，原則上應(yīng)取得計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成三級(jí)資質(zhì)一年以上。這意味著企業(yè)需要有穩(wěn)定的發(fā)展歷程和一定的系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要取得相應(yīng)的三級(jí)資質(zhì)才能申請(qǐng)二級(jí)資質(zhì)。
信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力評(píng)估針對(duì)建設(shè)過程和建設(shè)成效兩個(gè)方面，建設(shè)過程以“過程要求”來表述，建設(shè)成效以“度量項(xiàng)”來表述對(duì)過程要求和度量項(xiàng)的評(píng)估采用定性和定量方式來開展。過程要求的評(píng)估以信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)提供者提供的過程證據(jù)的充分性和話宜性為評(píng)估指標(biāo)，度量項(xiàng)的評(píng)傳以信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)提供者取得的成效為評(píng)估指標(biāo)，由過程要求評(píng)估和度量項(xiàng)評(píng)估的結(jié)果綜合評(píng)估信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)提供者的能力等級(jí)。
人才實(shí)力



　　1、從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于100人，且其中大學(xué)本科以上學(xué)歷人員所占比例不低于80%；



　　2、具有計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)不少于15



　　名，其中項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)不少于3名；



　　3、培訓(xùn)體系健全，具有系統(tǒng)地對(duì)員工進(jìn)行新知識(shí)、新技術(shù)以及職業(yè)道德培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核；



　　4、建立合理的人力資源管理與績效考核制度并能有效實(shí)施。