1.依法原則
　　
　　標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不應(yīng)與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相沖突，在標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程中，起草組對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件進(jìn)行了充分研究，并嚴(yán)格遵照相關(guān)的規(guī)定。
　　
　　2.科學(xué)適用原則
　　
　　標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性包括技術(shù)內(nèi)容的科學(xué)性和研制過(guò)程的科學(xué)性兩個(gè)方面。起草組一方面注重標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)內(nèi)容的科學(xué)性，以相關(guān)的科學(xué)理論和工具為基礎(chǔ)，對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)中有效的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和歸納，確保各項(xiàng)條款符合勞務(wù)派遣服務(wù)的特性與實(shí)踐。另一方面，標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)制定程序，標(biāo)準(zhǔn)研制過(guò)程的科學(xué)性。
　　
　　3.可操作性原則
　　
　　起草組從全面性、簡(jiǎn)便性、可獲得性等方面綜合考慮，參考國(guó)際、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)的現(xiàn)狀，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)中給出可操作的方法、要求和量化指標(biāo)。一方面，有助于建立勞務(wù)派遣服務(wù)健康發(fā)展的優(yōu)勝劣汰機(jī)制；另一方面，防止由于準(zhǔn)入門檻太低或太高給勞務(wù)派遣服務(wù)造成不利影響，以勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)能夠發(fā)揮規(guī)范市場(chǎng)、促進(jìn)勞務(wù)派遣健康發(fā)展的積極作用。
　　
　　4.適度原則
　　
　　根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展趨勢(shì)，標(biāo)準(zhǔn)的角色已由“滯后型”發(fā)展為“前導(dǎo)型”。起草組在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分考慮我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)階段需求和未來(lái)發(fā)展需求，適度將某些的內(nèi)容寫入標(biāo)準(zhǔn)條款，使標(biāo)準(zhǔn)具有一定的性,為企業(yè)開展勞務(wù)派遣服務(wù)提供指導(dǎo)。
　　


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