廣東省內異地員工社保要如何購買，代買異地員工社保哪家公司可以操作？
服務項目 |
代買異地社保,代買辦事處社保,代繳外地社保 |
面向地區 |
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異地職工社保代買|代繳異地辦事處社保|全國異地社保代理|代買廣東省內21地市社保
社會保險是由國家通過立法或制定行政法規，建立一種基金或制度，在勞動者因年老、生育、患病、傷殘、失業、死亡等原因暫時或喪失勞動能力，或者失去工作時，由國家和社會提供物質幫助，其基本生活的一種社會保障制度。
隨著GDP的飛速增長,信息化的發展，中國企業也逐漸強大，走出參與國際化的競爭。人們的工作也不在局限于一城一地,根據工作需要和自身的發展不斷變換城市，隨之而來的是自己的社會保險繳納地不斷變換，為員工后期社保賬戶合并帶來了很多困惑和麻煩。異地社保代繳業務隨之出現，但是不同的方法都有自己的利與弊，分享一下我老東家的做法；
我的上一任東家是一家外企，集團總部設在上海，它在全國各個省份都注冊有工廠和銷售分公司，集團人員跨省份流動很頻繁，在處理異地人員社保和公積金繳納時有以下幾種種變通處理辦法，大家可以參考一下：
方法一：勞務派遣公司繳納。公司與勞務派遣公司簽訂協議，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工繳納社保。
利：合理合法，員工可以在當地享受社保相關權益；社保繳納手續由派遣公司辦理，公司的管理成本較低。
弊：因為員工在法律上屬于勞務派遣，所以他們會覺得自己像臨時工，對公司的歸屬感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理費。
方法二：沒有社保賬戶的單位，公司異地委托人事代理機構辦理社保。
利：合理合法，員工可以在當地享受社保相關權益；社保繳納由社保代理機構辦理。
弊：公司要向代理機構支付服務費。
異地社保繳納的方法有很多，每一種都有自身的利弊點，尋找適合企業的那一種，同時要充分考慮會出現的勞動爭議風險。將企業用工風險控制到低程度。
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