許多人不了解社保，覺得買個社保而已，不用怎么費心，事實上，企業(yè)自己辦理社保要派人負責，的人員要去掌握了解社保內(nèi)容，跟進社保局的法律規(guī)定修改，每個月進行增減員，每次申領(lǐng)生育津貼，員工工傷等都需要社保人員處理以及去社保局辦理，費事費力。企業(yè)幾乎可以說在請一個負責社保這方面的員工管理，如果該社保人事處理的不好，或許因此有員工會告公司，讓企業(yè)惹上官司，得不償失，給企業(yè)留下的危害會更大。
社保代理對企業(yè)有什么好處？
1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中；
2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；
3、我公司的平臺，使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去；
4、我公司與職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制，能為勞動者、企業(yè)、架起有效的溝通橋梁；
5、對很多中小型企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。
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