很多中小型企業(yè)或辦事處沒有社保賬戶，找公司外包社保是很普遍的事，但是很多大型企業(yè)員工上千人，自己開設(shè)有社保賬戶，但依然找外包公司幫他們買社保到底是為什么？，這些企業(yè)的眼光反而更長遠，處事更加精明。下面我們來分析一下，企業(yè)操作社保手續(xù)龐雜，如果不夠的話，人力物力財力投入后，因為hr對相關(guān)法律政策不夠熟悉、經(jīng)常會出現(xiàn)一些操作漏洞，直接影響員工對公司的信賴，更有可能讓公司蒙受不必要的損失，惹來不必要的麻煩。為了避免上述麻煩？直接想到的就是“的人，做的事”，把社保這一塊外包給一個的有多年經(jīng)驗的機構(gòu)去搞定，更加簡單、方便！只需要撥個電話，會有人全程為解決社保煩惱，不用再去到處奔走辦理社保登記證，不用再去一遍一遍的跑社保局，辦理員工備案、增員、減員、調(diào)整社保基數(shù)，了解社保政策變化，員工發(fā)生工傷或者失業(yè)、生育、退休等等一切社保事務(wù)都有人操心，全心全意解決問題，如果發(fā)生勞動糾紛，多一個的法律顧問，協(xié)助解決問題，保障公司利益，節(jié)省下來的人力物力全部投入到公司核心產(chǎn)業(yè)上去，更有助于提高公司的核心競爭力。但很多企業(yè)會覺得，社保外包出去除了社保費，還要給服務(wù)費，很不劃算。其實細細算下這筆帳，您請一個hr每月要付多少薪資？而且還不能肯定他是不是足夠，足夠應(yīng)付這些瑣碎，如果因為hr的失誤對公司造成損失，您找誰去承擔這個責任？而我們作為一個從事了13年人力資源的集團公司，有強大的客服團隊應(yīng)對各種各樣的相關(guān)問題，每一個都是身經(jīng)百戰(zhàn)的，足以保障您公司的相關(guān)權(quán)益。并且，如果不小心因為我們的失誤對您公司造成了損失，好歹冤有頭債有主，我們是簽訂了具有法律效力的協(xié)議的，可以依法追償，了公司的利益。
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