珠海醫保相關資訊
珠海7月1日起調整參加基本醫保二檔的城鄉居民、學生和未成年人籌資標準，以進一步提高上述人群的醫保籌資水平。
據介紹，珠海去年對參加基本醫療保險二檔的城鄉居民、學生和未成年人財政補貼標準增加至480元/年。而按照調整方案規定，自2017年7月起，財政補貼標準將再次增加，平均每人增加30元/年，達到每人510元/年，國家要求的每人450元/年標準。
與此同時，按照國家相關要求，2017年城鄉居民醫保人均個人繳費標準在2016年基礎上提高30元。珠海考慮到不過多增加城鄉居民、學生和未成年人的繳費負擔，按照調整方案規定，對參加珠海基本醫療保險二檔的城鄉居民、學生和未成年人個人繳費標準在2016年基礎上提高10元/年。
也就是說，調整后的城鄉居民個人繳費標準為370元/年，學生和未成年人個人繳費標準為140元/年。
此外，珠海之前參保滿一年以上的參保人醫療保險政策范圍內住院高支付限額為每社保年度62萬元，隨著醫療技術進步及醫療消費水平上漲，考慮到醫療費用超過支付限額的參保患者不斷增加，給參保人個人及家庭帶來較大困難。為此，今年市人社局印發《關于珠海市醫療保險住院費用年度高支付限額有關問題的通知》，自2017年7月1日起，醫療保險政策范圍內住院高支付限額將調整至每社保年度72萬元，此舉將進一步減輕重大疾病患者的就醫成本。
珠海人力資源模塊分享
為有效預防、控制、杜絕工傷事故，規避工傷風險，公司應當根據行業特點、工作條件和員工素質、性質等情況，全員開展培訓、預防、檢查、監督、處罰、教育等多管齊下的密集措施，并切實抓好各項工作的落實，只有這樣，才可能減少工傷事故的發生。對此，我們開展了以下工作。
1、 各級領導高度重視安全工作。
我們都知道，安全工作由負責人負責。全國發生的不少安全事故，導致不少單位負責人負了刑事責任，有的單位因此一蹶不振，有的單位名聲掃地、招工因此都困難。所以，我們公司有言：安全、質量第二、生產第三。
2、 全員簽訂安全責任書。
這項制度在國有企業是執行得比較好的，在不少民營單位可能就執行變了樣，特別在實際工作中以“生產”的制造型企業，質量和安全都會放在次要的位置，甚至沒有將公司的安全責任進行層層分解和落實，存在著制度上的安全隱患。
3、 狠抓“三級安全教育”。
公司級主要教育培訓相關安全規章制度和具體案例講解，部門級主要講解本部門各崗位涉及的安全操作規程和發生的工傷、傷害事件，班組級需要細致講解具體設備、崗位的操作說明書、安全注意事項、工用具使用、曾經或容易發生的事故講解。
4、收集整理曾經發生傷害案例。
在建廠之初，我們會召集各部門負責人、在本行業從事多年的員工等，從他們的口中或經歷中，收集整理在我們筆電行業曾經發生過工傷的案例和崗位，包括發生原因、經過、傷害程度、發生費用、結果處理等，這樣就形成了公司基礎工傷案例資料。
養成員工愛惜生命、尊重他人、愛護環境、保護自然的良好風尚和工作行為好習慣是我們一貫的教育方針，只有員工綜合素養提高了，其他工作才容易開展。
代繳珠海社保之駿伯公司介紹
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督核準的《保險兼業代理業務許可證》。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界的公司。
聯系方式：廣州駿伯人力資源有限公司
聯系人：曾先生

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