關(guān)于醫(yī)保低繳費(fèi)年限，你需要知道這些！
問(wèn)：醫(yī)保要購(gòu)買(mǎi)多少年，到了退休年齡才能享受醫(yī)保待遇？
　　按照《廣州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡時(shí)醫(yī)保低繳費(fèi)年限分以下兩種情況：1.參保人員在2013年12月31日前已辦理本市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記手續(xù)且在2014年1月31日前繳費(fèi)的，醫(yī)保低繳費(fèi)年限是10年。2.在2014年1月1日后辦理本市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記手續(xù)并繳費(fèi)的，以及2013年12月31日前已辦理本市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記手續(xù)但未在2014年1月31日前繳費(fèi)的，醫(yī)保低繳費(fèi)年限是15年。
沒(méi)到退休年齡，醫(yī)保好別中斷
醫(yī)保低繳費(fèi)年限，是指參保人退休后可以享受醫(yī)保待遇的低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)。按照社會(huì)保險(xiǎn)法的要求，所有用人單位都應(yīng)該為在職職工繳納包括醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。
溫馨提醒：如果你尚未到退休年齡，而且為用人單位的在職職工，則無(wú)論醫(yī)保繳費(fèi)是否已達(dá)低繳費(fèi)年限，用人單位都為其繳費(fèi)職工醫(yī)保費(fèi)；如果為靈活就業(yè)人員，即使醫(yī)保已繳交滿(mǎn)規(guī)定的低年限，好還是根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力選擇參加職工醫(yī)?；蛘叱青l(xiāng)居民醫(yī)保，否則到退休年齡前將沒(méi)有醫(yī)保保障，遇上重大疾病，個(gè)人和家庭要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)很大。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為國(guó)內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界的公司。
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