廣州勞務(wù)派遣中的員工能正式轉(zhuǎn)正嗎
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更新時(shí)間：2017-08-16 信息編號：126676110

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廣州勞務(wù)派遣中的員工能正式轉(zhuǎn)正嗎

服務(wù)項(xiàng)目	廣州代發(fā)工資,廣州社保與入戶服務(wù),廣州勞務(wù)派遣,廣州企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)	面向地區(qū)	廣東廣州	公司類型	有限責(zé)任公司
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那么，用人單位為何不愿將派遣工轉(zhuǎn)正呢？

一些企業(yè)患上了“用工恐懼癥”.現(xiàn)在很多年輕人喜歡流動(dòng)式就業(yè)、體驗(yàn)式就業(yè)和隨性情就業(yè)，往往是工作一兩個(gè)月就辭職改行。一家餐飲公司老板抱怨，企業(yè)跟職工簽訂勞動(dòng)合同、辦理人事檔案和保險(xiǎn)賬號等手續(xù)，沒有一個(gè)月根本下不來，可很多職工兩三個(gè)月就辭職，企業(yè)又得重新招工，重新辦手續(xù)。原來這些事可以委托給勞務(wù)派遣公司來做，如果轉(zhuǎn)正，企業(yè)親自去辦將耗時(shí)費(fèi)力。

那么該如何平衡這種矛盾呢？

一方面相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡化勞動(dòng)合同備案、勞動(dòng)檔案辦理等手續(xù)，便于用工單位辦理，以適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)用工周期短、流動(dòng)快的新特點(diǎn)。另一方面，用工單位也要在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，開發(fā)和采用更多靈活用工形式。比如有的快餐店、加油站在業(yè)務(wù)高峰時(shí)段聘請小時(shí)工幫忙，這種非全日制用工允許使用口頭合同，無需繳納“五險(xiǎn)一金”,既能減輕企業(yè)的麻煩，也能滿足勞動(dòng)者提高日薪的愿望。

相關(guān)法條：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%.

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

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