什么是勞務派遣？
名詞解釋：人力資源派遣在國家勞動保障部門叫“勞務派遣”，在國家人事部門叫“人才派遣”和“人才租賃”；但行業在實踐操作和理論研究上，趨勢統一于“人力資源派遣”。
業務行為：人力資源派遣是指派遣機構（《勞動合同法》里叫做用人單位）根據用派單位（行業為區分傳統勞動關系中用人單位而造的術語；《勞動合同法》里叫做用工單位）的用人需求，將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作，然后向員工和用派單位提供相關服務，并向用派單位收取一定的服務費用。
勞務派遣有什么優勢和好處呢？
1． 減少糾紛
在遵循我國相關法律、法規和有關政策的基礎上，用工單位和穗邦公司簽訂勞務派遣協議，穗邦公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，我司與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過穗邦公司、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。
2． 減少事務性工作
用工單位可以把企業管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。
3． 直接降低成本
A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務網絡平臺，客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。
B、企業性質：根據目前廣州社保政策，參保企業性質不同養老保險繳費比例不同，分三種類型：外資企業20%、省屬企業18%及私營企業12%，通過我司購買社保，無論你是何種性質的企業，我司都可以按照私營企業12%參保，即低的繳費比例，為客戶節省成本。
4．間接成本降低：
不必設立機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節約了管理成本。
對被派遣員工來說：
1、對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。
2、拓寬自己的就業渠道，不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作。
3、避免離職常規所面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

對用人公司來說：
1、對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用勞務派遣方式可免除辦理招用工手續以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續，輕松用人的同時也能輕松的停止使用。
2、減少企業簡單重復性工作及避免許多突發性的人事問題，降低了企業在人事管理方面的直接和間接成本。
3、公司人員流動自然有序，減少勞動糾紛。
4、可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉變成直接成本（服務費）
公司提供以下服務：
1、勞務派遣服務：提供的勞務派遣解決方案、委托招聘、證件審驗、員工體檢、員工培訓、手續辦理，合同管理、薪酬發放、社會保障、公積金、后勤管理、員工調配。
2、勞務外包：生產線外包、臨時小時工操作，學生頂崗實習、項目外包、后勤外包等。
3、委托招聘外包：批量實習生租用、批量學生招聘、批量農民工組織輸送、人才市場代理招聘、校園現場招聘。
4、人才推薦：根據企業的要求，推薦適合企業需求的人才。
5、企業配套管理服務：商務服務、企業后勤管理服務、企業策劃、紙制品、塑料制品、包裝材料、勞保用品批發零售。
6、快遞物流輔助：如快遞配送、倉管、分揀、打包、裝卸、搬運等。

勞務派遣的優勢（勞務派遣或用工外包）
1、資源供給：在勞動力市場資源緊缺時能夠有效供給。
2、靈活用工：根據生產經營需要用多少人，就安排進多少人。
3、規避風險：不必擔心無固定期限合同帶來的鐵飯碗困擾。
4、專注戰略：從繁雜的勞動人事事務中解脫出來。
5、節省費用：招聘成本、勞動關系處理成本。

廣州穗邦人力資源有限公司
聯系人：張先生
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地址：廣州市天河區中山大道中77號厚和大廈2012室

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