其實換個角度想想，如果公司可以不給員工辦理社保公積金，相信很多公司是更加樂意的，因為就這樣無條件節約了成本，何樂而不為呢？可就是在這種情況下，公司依然要幫員工購買社保，這又是為什么？當然，社保是我國規定需要強制性購買的一種保障，是規定企業給予員工的一種福利待遇，其實，大部分社保都不是白繳的，而是還能有更多的收益。
（一）、實現人老有所養；
參保人員在達到法定退休年齡后，符合按月領取基本養老保險條件的，終其一生，均可按月領取養老金直到死亡。
（二）、實現生病有所醫；
參保人員在生病住院就醫，符合規定的住院、患特殊特定病種門診的，可享受醫療費用報銷，防止因病致貧、因病返貧現象的發生。
（三）、實現失業有補助；
參加失業保險的個人在出現非本人意愿被迫中斷就業時可以按照參保時長領取一定的失業補助，以幫助其解決生活問題渡過難關。
（四）、實現工傷有保障；
實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重。
（五）、實現生子有福利；
參加了生育保險的女職工在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。
一句話，就是我們老了、病了、沒工作了、工傷了、生孩子了的情況下，可以從國家領錢花而得到生活保障。
除了上述幾點之外，另外，員工如果想在深圳買房置業、買車、入戶、小孩上學，還有辦理其他等等一系列事情時，都需要有社保為主要依據的，接觸到許多單位往往就是在員工需要用到社保的時候才想起公司沒給買社保，導致許多事情辦不了，許多福利沒有享有，所以才會不滿公司，所以未雨綢繆，企業給員工買上社保，員工也要積極參與，這樣大家才能為以后更好的計劃，享有各種用工方面的保障。
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