五險一金掛靠，個人社保，公司社保，辦事處社保，代表處社保，外來工辦社保
《社會保險法》的出臺，員工對社保的認識度增加，勞動社會保障局、地稅局等管理部門，也在監督管理方面更嚴格，企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。
那企業為員工購買社保，怎樣才科學，省錢呢？-廣州社保代理公司
企業（公司）掛靠人力資源公司購買社保的好處有（可以節省的主要工作）：
1、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。
2、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他代理手續。
3、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，代理相關手續，后再領取生育津貼，轉交到貴司。
4、貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。
5、簡化公司流程，降低企業成本。
用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
社保代理應當履行下列義務：
（一） 告知用人單位或個人，買社的社保地，社保基數，繳費比例
（二） 簽訂雙方協議書
（三） 費用的支付方式
（四） 應當享受的社保福利待遇
（五） 提供免費咨詢及查詢
（六） 其它與社保（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）相關的事宜
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