幫員工購買社會保險是用人單位的義務(wù)，當(dāng)然不要僅僅把它當(dāng)成一份純粹的支出，更多的時候它也是一份保障，以工傷保險為例子，如果企業(yè)沒有依法幫員工購買社保，那么一旦出現(xiàn)工傷，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用、賠償金之類的都是要由用人的企業(yè)承擔(dān)的，不過如果依法幫員工辦理了社保，則由社保局埋單，這是對企業(yè)來說是很大的一個保障。
通過社保代理解決以下問題：
一、未注冊代表處（分公司）、辦事機(jī)構(gòu)，無法合法辦理員工社保；
二、企業(yè)駐外地分公司、辦事機(jī)構(gòu)多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金；
三、企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費成本高，想辦理其他地方成本低社保；
四、企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；
五、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設(shè)社保賬戶或想把社保公積金外包出去。
社保代理合作流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、提出社保代理方案： 根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
3、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
4、簽訂《社保代理協(xié)議》： 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
5、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；
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