單位員工怎么繳納五險一金？隨著社會的發展，越來越多的人對五險一金有很深的概念與認識，甚至衡量企業有沒有幫助員工購買五險一金，是判斷這家企業福利的標準，因為一家大公司，甚至是一家發展得越來越好的公司都是會選擇幫企業員工購買五險一金的，那么假如企業在廣州開設分公司，還未注冊分公司，抑或覺得幫員工繳納五險一金等人事工作比較麻煩，可以怎么做呢？可以將社保公積金外包給的人力資源公司，讓的人力資源公司幫助員工代交社保公積金。
前言：隨著業務的開展，許多外地企業在廣州紛紛設立分部，自然少不了在廣州這邊招工用工，這樣一來，如果廣州在當地注冊公司，立做賬，招聘人事專員等計算下來的成本太高，許多企業都深知這一點，所以紛紛采用人事代理的方式來實現員工工作地參加社保等事務工作，通過這種方式，就可以免去企業在深圳當地注冊公司的必要性，從而大大節約了公司成本支出，提高了效益，而且員工在工作地參保也大大提高了自身對公司的滿意度，加強了對企業的信心與歸屬感。
企業將社保外包？這樣能給自身帶來哪些方面的優勢呢？
（1）、企業將社保外包可以減少很多勞動事務，自己開社保賬戶以及后期每月增減員都要自己親自跑社保局，如果自己對這方面不熟悉處理起來將十分繁瑣。（2）、社保賬戶需要一定的管理費用，招聘對應的人事專員成本也比較高，而且賬戶里面有正常參保人員，企業處理起來將十分不靈活。（3）、關于各項保險的申報以及辦理，通過我們的團隊可以更加效率而且準確的執行和完成，避免不帶來的導致員工無法正常享有社保待遇的情況出現。（4）、企業將這些事務性工作外包出來，很多企業擔心其合法性？其實不必要擔心，法律規定的是企業給員工購買社保，員工正常享受社保待遇就是符合規定的。通過以上幾點說明，相信都能理解到社保等勞動保障事宜外包的優勢所在，當然有一些性質的公司肯定是無法自己給員工辦理五險一金的，就是類似于外資公司、港澳臺公司、異地公司所在的代表處、辦事處等等，不論您是何種性質的企業，如果您是考慮用低的成本來實現員工的福利薪酬管理，同時也要規范用工風險，請聯系我們，我們將為您提供合理的員工社保方案，幫助企業達到省心、省力、省錢的效果。
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