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HR在上怎么跟候選人溝通？
上的溝通，是真的可以影響HR與候選人之間的關系的，甚至還能影響候選人的入職！
（1）從旁側擊了解對方的需求
一般來說，積極的候選人都會像個好奇寶寶一樣，向HR問這樣或者那樣的問題，捕捉到候選人持續問的問題，找到候選人的需求。
更重要的是，HR要多站在對方的立場考慮問題，才能獲得候選人的喜愛。
（2）發現并肯定候選人的優點
從跟候選人的溝通中、朋友圈中發現候選人的特點。
譬如說在溝通的時候，發現候選人知識底蘊很好，說話很生趣幽默；
在朋友圈中，根據候選曬出行的圖、出行的地點可以推測出候選人的性格等等。
看到別人的優點的時候，還要學會真誠地贊美他人，讓他有一種“顯要感”。
學會區分贊美與諂媚，會使你在候選人心中更懂得明辨是非。
（3）圖片表情要發得得當
表情毋庸置疑是大家在聊天中直接表達情感的方式。
HR可以多發些緊跟潮流的表情圖，甚至在表情中使用些可愛、表示看好你哦、支持等類型的表情。
記住，在發表情的時候，盡量少用那些會引起別人抵觸情緒、低俗帶顏色的、讓人反感或者降低自己形象的圖片。
（4）聊天時回復要及時
跟候選人聊天的時候，回復一定要及時。當候選人提出問題的時候，建議快點回復，而不是過了好幾個小時，再回復。
當然了，如果一直在聊著的話，也要注意聊天打字的速度。
好可以根據候選人打字的速度，調整自己打字的速度，好持平，不要過快。
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