員工替打卡可以開除嗎，代繳廣州社保公司
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更新時間：2019-03-26 信息編號：239523633

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廖汝豪

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【案例解析】員工替打卡一次，用人單位能否因此解雇員工？

經(jīng)典案例

王某于2007年8月23日進入上海一家科技有限公司工作。2014年10月14日，王某將其工牌交給戴某。由戴某用王某的工牌刷卡上下班。科技公司《員工手冊》中明確規(guī)定,代人打卡或讓人替打卡的行為屬于嚴重違紀行為，公司將與員工立即解除勞動合同。王某在入職時，簽署了員工行為規(guī)范條例認可書，且科技公司在入職培訓時，在“員工行為案例分析”中舉例說明替打卡和讓人替打卡都將被解除勞動合同。

事件發(fā)生后，科技公司調查了事情發(fā)生的經(jīng)過，在經(jīng)過相關部門討論及工會同意后，認為王某存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，于2014年10月22日發(fā)出解除通知，解除雙方的勞動關系。

王某認為科技公司的解除行為違法，向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨茫埱笈辛羁萍脊局Ц哆`法解除勞動關系的賠償金。

爭議焦點&判決結果

本案的爭議焦點是：員工找人替打卡一次，用人單位能否因此解雇員工？

王某認為,其因身體不適，考慮請假手續(xù)較為麻煩，于是與戴某協(xié)商，由戴某頂替其上班，其將工牌交給了戴某后離開公司，兩人的行為屬于頂替上班。且王某認為，該種行為沒有損害公司的經(jīng)濟利益，不應當認為嚴重違紀行為。

科技公司辯稱：本公司主要生產的是計算機系統(tǒng)部件，硬盤、驅動器等產品，從事流水線工作的員工占大部分，為產品質量和安全生產，工作人員實名制打卡是重要的管理制度，為強調該規(guī)范的重要性，本公司以多種方式宣傳、警示。如果放任“替打卡”行為，其危害性遠超過“曠工”帶來的損害，所以科技公司對于“替打卡”的處罰也“曠工”。

該規(guī)章制度的條款內容是根據(jù)科技公司的生產方式?jīng)Q定的，具有合理性。

仲裁委認為，衡量用人單位的規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平合理，應結合用人單位的經(jīng)營方式、生產方式、勞動者崗位職責等具體的情況綜合分析。本案中，科技公司就為何將“員工代人打卡或讓人替打卡”列為“被立即解除勞動合同”的嚴重違紀行為做了合理的解釋，本予以確認。因此，科技公司解除王某的勞動合同不違反法律規(guī)定，王某的仲裁請求，本不予支持。

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