隨著中國發展水平的日益提升，越來越多的中國學生走出求學，一方面經濟收入可以承受出國留學的費用，另一方面，國內目前大學生就業競爭激烈，在國外求學成為海歸，在國內找工作更具有競爭力。那么現如今國內海歸的就業現狀如何呢？武漢思維力泰國留學李老師跟大家分享一則中國海歸就業現狀研究報告！
全球高等教育中心近對中國歸國海歸的就業情況調查中發現，超過80%的海歸畢業生擁有海外大學的碩士學位；10%取得本科學位；2%的人擁有博士學位。有近一半（47%）的學生選擇了商科，使之成為受中國國際學生歡迎的。研究調查了受訪者返回中國找工作的原因。大多數海歸將情感依戀和文化歸屬（44%）或認為中國經濟發展前景良好和政治環境相對穩定（37%）作為回國的理由。
值得注意的是，23%的受訪者認為海外就業市場不如國內就業市場有利。在中國，求職過程中擁有好的人脈是一個非常重要的因素。受訪者中，有17%的人是通過親戚或朋友的”內部推薦”找到工作的。然而，對于那些沒有這種關系的人來說，大多數人（約60%）依靠公開渠道或社交媒體來找工作。與此同時，只有12%的受訪者通過的海歸招聘平臺找到工作，只有4%的人通過獵頭找到工作。
許多海歸（47%）的稅后月收入為5000 - 10000元。16%的海歸月收入在1萬至1.5萬元之間，約10%的海歸月收入在1.5萬元以上，而四分之一以上的人每月收入不足5000元。另一個有趣的發現顯示，很多海歸擁有的知識與當前工作要求并不匹配。
雖然超過一半的受訪者認為他們可以把自己的學業（尤其是就讀的）與目前的工作相匹配，但約四分之一的受訪者認為事實并非如此。約15%的受訪者認為目前的工作與他們的技能和不匹配;只有7%的人表示匹配。這些調查結果清楚地表明，中國勞動力市場確實存在技能不匹配的情況，這也引發了人們的擔憂，即高等教育是否為中國經濟提供了合適的勞動力。
為了找出各大雇主青睞的畢業生特質，該研究還采訪了80家公司，征求他們對這一問題的看法。雇主重視的主要能力是：解決問題的能力、團隊合作、創新能力、人際交往能力和時間管理。
研究還發現，大多數雇主選擇海歸是因為他們的國際視野。將中國海歸的待遇與國內同等學位畢業生的待遇進行比較，80%以上的雇主為海歸提供了更好的待遇。此外，這些雇主中有20%以上認為海歸的晉升機會比當地畢業生更好，17.5%的雇主說他們將把海歸安排在更多的核心和管理職位上。在對不同類型企業薪酬方案的比較中發現，國有企業中有一半的企業更愿意將海歸放在核心崗位，而民營企業或外企等其他企業則更愿意為海歸提供更好的薪酬。
總體來說，中國目前的就業市場對于海歸來說還是很有利的！出國留學可以接觸不一樣的教學方式，可以提升眼界，可以接觸來自世界各地的人，提升自身的交際能力與溝通能力等等。這些對自己未來的工作都是大有裨益的！或許這也正是越來越多中國學生選擇出國留學的原因之一吧！

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