新政策下廣州企業的反饋
王博林(化名)一直密切留意有關社保政策的新聞，直到12月3日，這位廣州某信息科技企業的人力資源總監，終于將懸著的心放了下來，甚至感到些許欣慰。
當天，隨著《廣東省進一步促進就業若干政策措施》的出臺，此前許多企業擔心的“社保費用上漲推高用工成本”消弭于無形，并且不僅不升了，部分社保費率還將下調。
這份文件共9條，也被稱為廣東“促進就業九條”，涵蓋39個具體政策點。它的出臺，旨在“針對經濟環境變化對就業的影響，打出促進就業的政策組合拳，切實解決企業和職工反映的實際問題”。
社保“兩不變兩降低”
廣東明確，穩定政策，適度降低社會保險等成本。，強調由稅務機關征收社會保險費的政策和征管程序不變，繳費方式不變，保持企業社會保險繳費成本總體穩定。
從2019年起，我國社保費將交由稅務部門統一征收。廣東省稅務局副局長肖映波介紹，其實還是廣東早在2000年就如此執行，所以此次改革企業職工社保征繳程序、模式不受影響。
不過，此些企業對此真正的擔心是，這會否使企業的實際社保費率和費基上漲?
對此，“促進就業九條”給企業吃下了“定心丸”：廣東不僅嚴禁行政執法機關自行對企業歷史欠費進行集中清繳，更明確企業職工基本養老保險用人單位繳費費率維持不變，繼續執行分類確定繳費工資下限。
任小鐵表示，此舉是為回應企業關切，穩定預期，穩定養老保險費率費基。
這一政策之所以受企業關切，原因是養老保險在社保中占較大比重，目前廣東職工養老保險企業費率為14%，盡管已是全國低，但仍在約30%的企業綜合社保費率中占大頭。
換言之，穩定養老保險費率費基，可較直接有效避免企業社保成本上漲。王博林就算了一筆賬，因為部分員工是按繳費工資下限購買社保，目前公司社保開支控制在人工成本的20%左右，如要求全部職工都按實際工資繳納，這一比例要提至30%以上，整體人工成本也將隨之被推高。
此外，廣東失業保險費率1%的標準也將延至2020年底，并繼續實施失業保險浮動費率制度。以上兩項被廣東省人社廳副廳長葛國興總結為“兩不變”，此外還有含金量更高的“兩降低”。一是降低職工醫療保險企業費率，符合條件的城市降低不少于0.5個百分點，實施至2020年底;二是降低工傷保險費率，要求在全面實施浮動費率基礎上，階段性下調繳費費率，全省平均費率降30%左右，實施至2020年底。
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(三)流動就業人員，失業人員、自謀職業、自主創業的勞動者； 　　
(四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐福建代表機構或分支機構及其雇員； 　　
(五)其他符合政策規定的單位和個人。
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