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廣州獵頭,廣州人才獵頭 |
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅人才或挖掘人才” 。
獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派公司幫他們物色比較的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔當的是人才和企業的“紅娘”的角色。
獵頭工作內容：
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作；
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業務過程中大特征是咨詢作用。
1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。
駿伯獵頭服務是廣州駿伯人力資源有限公司的人才服務項目。駿伯獵頭以強大的信息庫為后盾，以精通各行業的人才顧問和高素質的人才測評/尋訪隊伍為基礎，提供、準確、的獵頭服務。為大型企業提供人才搜尋、篩選、評估、推薦及薪酬調查、人才背景調查或其它委托服務，同時為人才提供良好的發展機會
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聯系：廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生
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