國內目前各大城市社保繳費費率排行
1、京津滬社保費率高，廣深低。這幾個城市大的差別，在于養老保險費率不同。京津滬執行的都是單位19%的全國標準，而廣深則只有14%。這5個點的差距，對于許多凈利潤僅有10多個點的中小企業，意味著什么，不言而喻。
2、11城社保費率高過40%。這幾年，經過幾番減負降費，社保費率有所下降。但按照2017年的標準，社保綜合費率在40%以上的城市仍有11個，占35個大中城市的1/3左右。
說明一下，這里的社保費率是單位與個人繳納五險的總和，沒有計入公積金。在五險中，養老金占了一半以上（普遍單位19%，個人8%），其次是醫療保險（單位8-10%，個人2%），其他三項生育保險、工傷保險、失業保險，相對較3、京津滬真實費率高不高？京津滬社保費率在全國，但實際上這三地均是由社保部門征收，征管力度相對較弱，中小企業規避社保的現象相對更加普遍。
這方面可與廣州進行對比，廣州在2009年社保就納入稅務全責征收。2016年底，廣州市稅務登記企業戶數為?117.1?萬戶，社會保險單位繳費登記戶數為106.2?萬戶，占比達90.7%。與之對比，北京市2015?年底全市稅務登記企業戶數為97.9萬戶，社會保險單位繳費登記戶數僅為42?萬戶左右，占比僅為42.9%。
4、東北西北城市普遍較高。在11個社保費率超過40%的城市里，有4個屬于東北西北城市，既烏魯木齊、沈陽、銀川、哈爾濱，其他如長春、呼和浩特、蘭州等社保費率都不低。
5、排名的多數都屬于養老金入不敷出的地方。2016年的社保數據顯示，黑龍江、遼寧、河北、吉林、內蒙古、湖北、青海這七個省份，當期養老金入不敷出。對應的省會城市哈爾濱、沈陽、石家莊、長春、呼和浩特、武漢等，基本都。
6、深圳和廣州的社保費率排在倒數一二位，深圳仍是全國社保費率低的城市，為32.24%，企業負擔相對較輕，這也使得它成為了“創業者的天堂”。
深圳雖然社保費率低，但各項待遇則是相對較高，比如說平均養老金水平在全國高、在深圳醫保納入記賬的藥品和診療項目，比其他城市要多。
要如何操作代繳深圳社保呢？
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：具體服務內容為：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
6、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
代繳深圳社保能提供哪些服務？
1、企業及個人社會信息的變更；
2、企業及個人社會保險繳費基數的核定和變更；
3、為員工辦理、申領醫保卡、社保手冊；
4、協助有關產前檢查、計劃生育手術、生產住院手術費等有關生育保險的費用報銷；
5、協助申領生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉移；
8、每月編制并向企業提供企業員工繳納社會保險費用明細；
9、通過電話或郵件解答關于社會保險的政策法規等相關問題。
駿伯公司介紹
駿伯集團總部在廣州，于2003年成立以來，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的350多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出的服務平臺。
聯系人：廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生

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