企業社保是外包代理比較好，還是公司自己去辦理好，社保代理
??可能很多人都會在社保方面存在疑慮，五險一金是要找社保人事外包公司外包代繳還是公司HR去社保部門繳納比較好?有的人可能會說：企業外包比較好，有的可能會說企業自己繳納比較好。其實，了解清楚流程就知道利弊了。
??用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件;
??用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記;
??用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費;
??用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。
??看完上述原則，也就明白企業社保繳納的一些規定，由于各地社保政策不同，社保繳納的規章是多樣的，企業HR若直接給職工購買社保，難免會因為各種社保規定頭疼，也可能出現漏繳、繳錯的情況;對于企業來說，繳納社保不是核心業務，另找專人負責也會增大企業的開銷，增大企業的工作量。因此，把公司社保外包給社保人事外包公司，是比較劃算和省心的一種做法。
??企業社保代繳的好處駿伯人力告訴你：
??1.可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本;
??2.給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展;
??3.降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;
??4.使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;
??5.創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內早從事第三方人力資源服務的機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界的公司。
社保代理及咨詢聯系方式：
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