關鍵詞：肇慶靈活用工，肇慶靈活用傭金代發，肇慶靈工平臺交付
區別于企業招募全日制員工以外的形式，都可以歸到靈活用工的范疇。主要有兩種展現形式：一種是通過勞務派遣和人力資源外包公司向企業提供全日制或非全日制員工，另一種是通過平臺提供自由職業者。派遣、外包、自由職業、兼職等，都屬于靈活用工，在我們的生活中非常普遍?？梢院唵卫斫鉃楣蚕斫洕囊环N。靈活用工其實也屬于一種“共享”，只不過對象是人，即求職者。在這種形式下，人才不再單單歸屬于某一家特定企業，而是可以為多個企業提供服務，增加了人才的靈活性。靈活用工是什么?靈活用工平臺開發有何優勢及功能版塊?
靈活用工能夠改變什么呢？1、降低工作者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再決定；企業接納新員工的成本也降低，企業也可以用這種方式待員工合格后再轉為正式員工。2、工作者接受更多的“短期工作”，積累更多的工作經驗；通過平臺，更容易找到工作，不用擔心經常換工作。3、不受勞動關系的限制，但依然有良好的保障和信用考核機制。對于企業來講，員工在公司的穩定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對于公司的發展是非常不利的，而選擇靈活用工之后，可以更好管理人才成本和業務預算，在特定的時間雇傭符合需求的人才?！办`活用工”是什么?為何企業和員工都為其著迷?江海到底什么是靈活用工包括什么
不了解靈活用工，也許你永遠不敢相信這5件事；肇慶什么是靈活用工包括哪些模式
如今，越來越多的企業開始采用“靈活用工”這種新型用工模式，數字化浪潮下，“靈活用工”漸成企業用工新趨勢。阿里、華為、順豐、沃爾瑪、京東等大公司都在使用“靈活用工”，一時間，“靈活用工”縱身一躍成為大眾新寵。據有關數據調查顯示，2020年企業“靈活用工”比例已達到44.6%，近7成企業明確表示有采用靈活雇員的計劃。那么，為啥這些多企業開始采用“靈活用工”？近年來，稅費負擔重、用工成本高、歐美國家經濟低迷等因素使部分中小企業經營困難，在這樣的大背景下，很多企業紛紛開始尋求突圍的路徑，這時靈活用工應運而生。很多企業開始利用“靈活用工”降低用工成本，實現稅務優化、票據合規、社保合規。
肇慶靈活用工企業介紹：
廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。
公司現為廣東省人才交流協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”，2019年10月被廣州市人力資源服務協會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務示范機構”，2019-2020年度被廣州市市場監督管理局評為“廣東省守合同重信用企業”，2020年9月被推薦成為廣東省“三批職業技能培訓線上平臺機構”。

聯系人：曾先生 手機/： :1083389076

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