目前正在進行的風險和機會評估也是ISO 9001 (質量管理體系)和ISO 14001 (環境管理體系)的一個共同要素，這兩個標準采用了類似的基于風險的框架和計劃-執行-檢查-行動模式。史密斯說，這些措施的有效實施應解決那些可能導致長期健康的問題、工作缺勤的問題以及導致事故的問題。它們是ISO 45001被認為是對OHSAS 18001的顯著改進的原因之一，OHSAS 18001將在三年的過渡期內被新的ISO標準所取代。

大幅度降低工傷和職業病的發生率并非那么簡單。這可能是一項艱巨的任務，不會一蹴而就，但取得進展肯定是可行的。ISO 45001的擁護者相信，實施標準的組織將更有能力控制與職業健康安全相關的風險，提高其整體安全性能，并向采購者和消費者提供他們致力于員工健康和安全的可靠證據。

2013年10月，ISOPC283 在倫敦推出個ISO45001工作草案。此標準內容立足現行的OHSAS18001職業健康安全管理體系基礎上，同時結合ISO正在修訂的ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系框架結構進行調整。目前有50多個國家以及國際勞工組織等機構參與此項工作。新標準于2016年10月發布。

職業健康和安全領域所需要的國際標準可區分為地方、國家、區域和全球四個層次。有了國際標準作為參考并提供基礎和培訓，這些企業將能更妥善地應付未來的風險。越來越多企業希望獲得其供應商在職業安全標準執行方面的詳細信息，以保護自己的品牌，這將促使供應商更有意愿使用更好的、國際化的系統，來建立良好的職業健康和安全實踐體系。第三方認證機構有助于展示企業已有效滿足要求，同時在實現和維護認證的過程將有助于確保組織各方面的持續改善。
對組織而言，實施職業健康安全管理體系是一項戰略和經營決策。組織應對工作人員和可能受其活動影響的其他人員的職業健康安全負責，包括促進和保護他們的生理和心理健康。在職業健康安全領域，國家制定了一系列相關法律法規（如勞動法、安全生產法、職業病防治法、消防法、道路交通安全法、礦山安全法等），這些法律法規所確立的職業健康安全制度和要求是組織建立和保持職業健康安全管理體系所考慮的制度、政策和技術背景。
2020年3月國家市場監督管理總局和國家標委發布了國家標準《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》（GB/T45001-2020）,該標準等同采用ISO45001：2018《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》，并替代GB/T28001-2011《職業健康安全管理體系 要求》和GB/T28002-2011《職業健康安全管理體系 實施指南》兩個標準。
GB/T45001-2020（ISO45001：2018）標準為各類組織提供了結構化的運行機制，并建立在行之有效的管理原則——“策劃—實施—檢查—改進”（PDCA）的基礎上。標準要求組織確定和評價職業健康安全風險、職業健康安全機遇以及其他風險和機遇，制定職業健康安全目標并建立所需的過程，以實現與組織職業健康安全管理方針相一致的結果。標準的有效實施將有助于組織提升其職業健康安全績效、有助于組織滿足法律法規和其他要求。
通過認證給組織帶來的益處
提高市場競爭力，樹立良好的企業形象;
找出存在于企業的產品、服務、活動、工作環境的危險源;
針對不可接受的危險源和風險制定適宜的控制計劃并執行;
改善勞動條件，提高員工的身心健康，能夠明顯提高員工的勞動效率:
充分考慮員工的健康和安全，提高企業的凝聚力;
和ISO 9001、IS0 14001工作進行整合，有利于鞏固系統管理的成果，使得企業的綜合管理績效大大提高;是企業的經濟效益目標實現的重要保障，而且可以創造出直接的經濟效益:
有效降低企業經營的職業健康安全風險:
體現以人為本的企業文化，提升員工滿意度，減少員工流失，增強企業凝聚力，提升企業形象;克服非關稅貿易壁壘，順應國際貿易新潮流，對國家經濟，社會發展具有長遠效應。
ISO45001有利于提高員工整體素質和增強守法意識，有利于公司的經營方式從粗放型向效益型轉變，不僅大大減少了工傷事故的發生，降低企業成本，而且還降低了物業管理服務的成本。