關鍵詞 |
靈活用工平臺靈活派遣,東營靈活用工,靈活用工機構,靈活用工外包 |
面向地區 |
企業與互聯網靈活經營平臺建立項目合作關系，發布需求方的經營項目，與入駐平臺的自雇者進行即時對接，通過訂單方式接收任務、完成任務。
企業：靈活經營平臺為客戶提供需求調研、現狀診斷與適用性評估，進行方案設計，對組織體系、用工模式、交易流程、結算支付進行必要改造和調整，終與直接/間接項目發包機構企業/平臺建立合作關系，簽訂業務承攬協議，由靈活經營平臺進行轉包、分包完成項目。
自雇者：引導在靈活經營平臺注冊，辦理網簽手續，自主/由靈活經營平臺邀請承接任務，管理自雇者上傳的身份證、銀行卡信息，實名注冊手機信息，對項目任務即時結算/提現服務費，并在自有稅務代征點開具發票，代扣代繳個人所得稅。
靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。
靈活用工，是指區別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。
在新經濟大潮的下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更地進行人員管理，節省運營及人力成本。
“靈活用工很好地為現代中國企業解決了新經濟形態下出現的用工難、用工貴問題，為企業發展提供了新的利潤增長空間，其根本的理念就是對人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革。”
靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發展。
東營邦芒是中國中小企業的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業實現安心節稅。針對靈活用工的特性，東營邦芒改變以往用工企業直接對接個人的方式，建立“發包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統一承攬企業需求，再將任務分派到個人。
通過東營邦芒，企業與個人的信息不對稱得到有序連接。東營邦芒對雙方資質、業務真實性進行合規性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業捕捉人才，為企業提供用工酬勞發放、完善稅務合規等服務。
