信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力評估工作管理辦法(暫行)里所稱的“能力要求”是指企業(yè)提供信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)應(yīng)具備的能力，包括戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)運營、基礎(chǔ)保障和改進創(chuàng)新，以過程要求和度量項評估。

關(guān)于CS資質(zhì)，全名是CS信息系統(tǒng)集成與服務(wù)能力資質(zhì)，目前在市場的認可度非常高，但是了解的企業(yè)還沒有很多，行業(yè)之間競爭本來就激烈，有資質(zhì)的支持就可以有承接更多更大的業(yè)務(wù)機會。企業(yè)可以自己去申請辦理CS資質(zhì)，也可以找代辦機構(gòu)合作。

CS信息系統(tǒng)集成與服務(wù)能力資質(zhì)有一、二、三、四、五級五個等級，是低級，一般都是從低級（或二級）開始辦理。企業(yè)都是想在行業(yè)里不斷發(fā)展擴大，高等級的資質(zhì)是企業(yè)實力的展現(xiàn)，如果已經(jīng)辦理好了或者二級的企業(yè)需要累積更多業(yè)績、增加企業(yè)人員等，在證書有效期內(nèi)進行升級，升級對于企業(yè)是非常有必要的，提高證書級別在招投標中更有優(yōu)勢，非常適合用來控標。

CS1的辦理要求不高：企業(yè)成立滿一年、10個以上員工繳納社保3個月、100平以上的辦公場地即可。

CS2的辦理要求：企業(yè)成立滿1年、31個以上員工繳納社保3個月、5個以上中級工程師、PMP等相關(guān)職稱人員。

CS信息系統(tǒng)集成與服務(wù)能力資質(zhì)新辦企業(yè)只能從或二級開始申請，如果公司已經(jīng)辦理了CS資質(zhì)，可以選擇升級，比如CS二級升為CS三級。
系統(tǒng)集成二級資質(zhì)要求企業(yè)在綜合條件、業(yè)績和管理能力等方面達到一定的標準，通過了解這些要求，企業(yè)可以更好地規(guī)劃和發(fā)展系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，提高自身竟爭力。
CS證書的好處和價值？

1、有利于提高信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)企業(yè)的能力與水平，加強自身建設(shè)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營、技術(shù)和管理能力，參與市場競爭。

2、有利于系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)企業(yè)展示自身實力，便于信息系統(tǒng)項目主建單位對項目承建單位的選擇，降低前期溝通成本。

3、促進信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)行業(yè)發(fā)展，規(guī)范信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力評估工作。

4、參加投標時，可在一定程度上獲得加分，提升中標率。
信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力評估針對建設(shè)過程和建設(shè)成效兩個方面，建設(shè)過程以“過程要求”來表述，建設(shè)成效以“度量項”來表述對過程要求和度量項的評估采用定性和定量方式來開展。過程要求的評估以信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)提供者提供的過程證據(jù)的充分性和話宜性為評估指標，度量項的評傳以信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)提供者取得的成效為評估指標，由過程要求評估和度量項評估的結(jié)果綜合評估信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)提供者的能力等級。
信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力評估證書是企業(yè)或組織在信息化建設(shè)中的重要參考依據(jù)，能夠有效指導(dǎo)信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力的提升。通過此項認證，標志著世窗信息在信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)方面的能力已達到國家認可的級別。今后公司將嚴格按照體系能力要求，利用自身技術(shù)產(chǎn)品和市場資源優(yōu)勢，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推進數(shù)字化、信息化體系建設(shè)，進一步推動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。
人才實力



　　1、從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于100人，且其中大學(xué)本科以上學(xué)歷人員所占比例不低于80%；



　　2、具有計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理人數(shù)不少于15



　　名，其中項目經(jīng)理人數(shù)不少于3名；



　　3、培訓(xùn)體系健全，具有系統(tǒng)地對員工進行新知識、新技術(shù)以及職業(yè)道德培訓(xùn)的計劃并能有效組織實施與考核；



　　4、建立合理的人力資源管理與績效考核制度并能有效實施。