需要注意的是，具體的繳存比例可能因地區、行業和個人情況而有所不同。建議咨詢以了解具體的繳存比例和政策規定。

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社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、保險、失業保險、保險、生育保險。
特征
1．社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
2．社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3．社會保險屬于強制性保險；
4．社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5．保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)

新額度
1、不按照人、配偶和共同人各自住房賬戶儲存余額的倍數(住房余額的40倍，補充住房余額的20倍)確定的限額;
2、不按照房屋總價款的比例確定的限額;
3、不按照還款能力確定的限額，其計算公式：人計算住房月繳存額的工資基數×規定比例(50%)×12個月×期限;
4、不度。
2016利率
首套房5年(含)以下2.75%，五年以上3.25%。
二套房5年(含)以下3.03%，五年以上3.58%。
2016期限
購買商品房，長期限不超過30年。購買二手房，如二手房房齡低于5年(含5年)，長期限不超過30年;如二手房房齡為6年至19年，長期限不超過35年與房齡之差;如二手房房齡超過20年(含20年)，長期限不超過15年。無論是購買商品房還是二手房，長期限均不超過人法定退休年齡5年。
的特點
(1)普遍性，城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都按照《條例》的規定繳存住房;
(2)強制性(政策性)，單位不辦理住房繳存登記或者不為本單位職工辦理住房賬戶設立的，住房的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，并可申請強制執行;
(3)福利性，除職工繳存的住房外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房的利率低于商業性;
(4)返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系，遷出或出境定居等，繳存的住房將返還職工個人。

及代理是隨才人力主營業務之一，無論是本地企業、全國各地企業、各分支機構或自由職業個人均可委托我們代理五險一金。正規繳納，服務規范，當月收費，當月辦理，迅速、便捷。
什么是代理？
代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，由人社部門所主管的人力服務機構，按照國家政策法規的要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納社會保險。
代理適用于哪些公司和人員？
適用于：靈活就業人員、初創型公司、發展型公司、異地分公司等
隨才人力主要服務內容是什么？
一、代辦
1、代辦
2、代辦企業增減員
3、代辦五險手續
4、代辦企業年度申報
5、企業法律政策咨詢
步：關注“得倉”公眾號



第二步：進入“得倉”公眾號，點擊底部菜單“隨才網”--進度查詢


第三步：請輸入您的社會保障號碼（號）和姓名，點擊“查詢”按鈕即可


二、代理
企業不自設賬戶，所有員工以代理公司的身份參加社會保險。代理公司負責員工的一切事務辦理，并承擔所有因辦理失誤所帶來的風險。


代理的好處有哪些？
1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》企業不為員工購，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補，還有罰金；如果沒有帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。
2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高。
3、公司小，人員性不夠，人員成本高。
4、公司大，公司人力部門人員需要經常往返局，辦理每月的增減員手續，基數的申報，還經常留意國家的政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
5、公司剛成立，沒有賬戶，沒有人手辦理。
6、企業按照交的人頭交殘疾人保障金，保障金費用難以承受。
7、生育險中費高可報3000元；另外單位生育津貼低可報11770元。合計至少可申報：14770元。

款公司應執行國家金融方針和政策，在法律、法規規定的范圍內開展業務，自主經營，自負盈虧，自我約束，自擔風險；合法的經營活動受法律保護，不受任何單位和個人的干涉。

市金融辦為款公司市級主管部門（以下簡稱市主管部門），負責本市款公司試點工作的統籌協調、審批、監督與風險處置。