關鍵詞：代繳中山社保，中山代買中山，中山勞務派遣，代辦中山社保
中山市基本醫(yī)療保險遵循以下五項原則：建立全民醫(yī)療保障體系的原則;堅持“以收定支、收支平衡”的原則;堅持用人單位、個人繳費與集體扶持、補貼相結合的原則;堅持醫(yī)療保障水平與本市經(jīng)濟社會發(fā)展水平和各方面承受能力相適應的原則;堅持公平與效率相結合、權利與義務相對等的原則。
　　中山市社會醫(yī)療保險制度具有哪些特點?
　　我市社會醫(yī)療保險制度是主導的一種社會保障制度，具有以下三個特點：一是公平性、共濟性和非營利性。二是覆蓋面廣。參保范圍包括本市行政區(qū)域內，所有用人單位及其職工、本市戶籍城鄉(xiāng)居民及各類全日制高等學校和中等職業(yè)學校的非本市戶籍學生。三是保基本、多層次。財政對本市戶籍城鄉(xiāng)居民，各類全日制高等學校、中等職業(yè)學校的非本市戶籍學生參加基本醫(yī)療保險繳費給予一定補貼。在基本醫(yī)療保險制度的基礎上，建立補充醫(yī)療保險，滿足較高層次醫(yī)療保障需求。
基本醫(yī)療保險住院的報銷比例是多少?
　　參保人因病住院，發(fā)生超住院起付額標準以上部分的醫(yī)保費用，在市內一、二級醫(yī)院(含社區(qū)衛(wèi)生服務中心)住院的，統(tǒng)籌基金支付90%，個人自付10%;在市內三級醫(yī)院住院的，1萬元以下(含本數(shù))的醫(yī)保費用，統(tǒng)籌基金支付80%，個人自付20%，1萬元以上部分的醫(yī)保費用，統(tǒng)籌基金支付85%，個人自付15%;轉市外醫(yī)院住院的，1萬元以下(含本數(shù))的醫(yī)保費用，統(tǒng)籌基金支付78%，個人自付22%，1萬元以上部分的醫(yī)保費用，統(tǒng)籌基金支付83%，個人自付17%。
基本醫(yī)療保險年度累計支付限額是多少?
　　參保人連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費不滿1年的，住院基本醫(yī)療保險待遇年度累計支付限額為2.5萬元;連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿1年以上的，住院基本醫(yī)療保險待遇年度累計支付限額為10.5萬元。
個人醫(yī)療帳戶劃入標準是多少?
　　根據(jù)參保人的年齡，按以下標準(定額)每月劃入個人醫(yī)療賬戶資金：36周歲以下的，劃入60元;36周歲以上至46周歲以下的，劃入75元;46周歲以上的，劃入97.5元。
基本醫(yī)療保險住院起付額標準是多少?
　　住院起付額標準為醫(yī)院600元，二級醫(yī)院800元，三級醫(yī)院1000元，市外醫(yī)院1200元。
駿伯人力集團代繳中山社保:
隊伍素質：駿伯人力集團從選才入手，要求全部駿伯員工為大學生以上學歷，為團隊的素質把好關。
駿伯學院：為提升員工的綜合素質，駿伯人力集團成立了自己的企業(yè)大學——駿伯學院。
系統(tǒng)培訓：公司對員工隊伍進行了全面的人力資源培訓、開發(fā)，打造出一支具有人力資源管理知識及服務意識的團隊。
顧問：駿伯公司團隊對于國家的勞動保障、人事法規(guī)及人力資源等領域有著豐富的實操經(jīng)驗，為客戶的服務質量及問題的處理等方面提供了有力的保障。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界的公司。
聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生

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