廣州用工形式繁雜致快遞外賣從業者難享工傷保險
快遞員、外賣員、“閃送”員，這些通過互聯網平臺為消費者提供服務的勞動者，不僅隊伍正在不斷壯大，與普通人的生活也越來越密切。然而，一項調查顯示，這一群體的勞動權益保護有待完善，尤其是在工傷待遇方面。
快遞企業在用工方面，仍存在許多不規范之處，快遞員與公司訂立勞動合同的情況仍不容樂觀。”郝正新說。
按照我國的傳統勞動法理論，工傷保險的享有以勞動關系的存在為前提和基礎，如果沒有勞動關系，勞動者即便在工作中受到傷害，也難以享受工傷待遇。因此，在快遞、外賣等行業普遍采用勞務關系、承包關系等用工方式背景下，這些行業的不少勞動者難以被認定與平臺或所在公司存在勞動關系，進而也就難以享受工傷待遇。
工傷待遇享受不易，但工作中面臨的風險卻不小。調查發現，受訪者面臨的事故風險中，交通事故成為首要的事故因素，占比 87%，“第三人人身傷害”和“其他意外事故”占比相同，均為 37%，成為并列第二的受訪者事故風險來源。
長期從事快遞、外賣等的勞動者，因為工作模式、工作壓力、心理壓力等原因會有一些常見的疾病，雖然不是法律意義上的職業病，但也已經成為行業的隱疾。在工作中，有 50%的受訪者認為容易得胃病，有48%的受訪者認為容易得腰椎疾病和關節炎，有 41%的受訪者認為容易得關節炎。
面對工作中的事故風險和疾病風險，受訪者采取了一定的勞動保護措施。71%的受訪者配有頭盔，58%的受訪者配有護膝、口罩等保暖或防寒用品，47%的受訪者會對電動車進行定期維護，40%的受訪者配有清涼油等高溫防暑用品。
值得注意的是，這些勞動保護措施的來源主要依靠勞動者自己，平臺或公司很少提供。受訪者中，65%的受訪者的勞保措施主要是自己準備，只有 23%的受訪者回答說大部分勞保措施是公司提供的，另外還有 12%的受訪者表示基本沒有配備相關的勞保措施。
代繳廣州社保服務流程
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
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4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
6、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
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聯系：廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生

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