試用期內(nèi)受傷同樣可享工傷待遇
在廣州白云一包裝廠打工的李梅(化名)，工作兩個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同，卻不幸在工作中受傷，并被鑒定為勞動(dòng)功能障礙程度為八級(jí)。她是否在試用期，是否能享受工傷待遇？
案件解讀
試用期內(nèi)受傷同樣可享工傷待遇
在李梅案件中，李梅所在公司在法庭上一直聲稱，李梅還在試用期，那李梅在包裝廠工作兩個(gè)月零一天是否還在試用期呢?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”
何為無固定期限合同呢?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”
李梅自2010年10月29日起到包裝廠工作，至2010年12月30日在工作中受到傷害，工作時(shí)間已滿二個(gè)月，卻不滿一年。李梅與包裝廠之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也不符合應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。應(yīng)視為李梅已過試用期。
在本案中，李梅所在公司在庭審時(shí)，一直堅(jiān)稱李梅是在試用期內(nèi)受傷的，那在試用期內(nèi)受傷是否能享受工傷待遇呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)(包括工傷保險(xiǎn))是勞動(dòng)合同的條款。這就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
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