靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發展。

近幾年，隨著人口紅利消失、企業用工成本提高、個體就業場景變多，部分傳統雇傭關系正在被解構，靈活用工逐漸受到企業青睞。東營邦芒推出“靈活用工”服務，為企業靈活用工需求提供籌劃通道，助力企業降本增效。
事實上，靈活用工早已是大勢所趨。出行、生活、直播、線上教育等共享經濟平臺如雨后春筍般出現，也促進了靈活用工市場的蓬勃發展。根據國家信息中心發布的數據顯示，2019年共享經濟市場交易規模達32828億元，而中國勞動人口中，大約每12個勞動力就有一個人是共享經濟模式下的“個體戶”，且靈活用工人數還在逐年增加。

影響下，國家指出要“支持發展共享用工平臺”，多地陸陸續續也開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

東營邦芒是中國中小企業的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業實現安心節稅。針對靈活用工的特性，東營邦芒改變以往用工企業直接對接個人的方式，建立“發包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統一承攬企業需求，再將任務分派到個人。
通過東營邦芒，企業與個人的信息不對稱得到有序連接。東營邦芒對雙方資質、業務真實性進行合規性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業捕捉人才，為企業提供用工酬勞發放、完善稅務合規等服務。

總結
1、靈活用工的實現，通過第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業提供靈工服務的，要有技術，要有存量，要有業務，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進行資源整合，才能夠實現。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業提供靈活用工，需要跟企業簽的是派遣協議或者外包協議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現形式。

什么是靈活用工？靈活用工有什么發展前景？
什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構成：企業、靈活用工平臺、個人。
靈活用工平臺分別與企業、個人簽訂眾包服務協議，企業將非核心業務通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務后企業將費用結算給平臺，平臺再打給個人。
平臺會給企業提供全額增值稅發票，也會為個人繳納個稅，個稅按照平臺政策地的政策進行繳納（核定征收），費率不高）。
這樣下來是個比較完整的流程，對于個人的好處就是通過這個流程算下來的個人的收入會被記為是經營所得，不會在次年當做綜合所得去核定征收。
其實有關靈活用工，很多企業家應該是比較清楚的，因為隨著企業用工成本的進一步升高，很多企業都將自己的關注點轉向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。