預防性投資
那么，公司有哪些保護員工的責任呢？雇主有責任減少接觸風險或向雇員提供預防技能和工具，以盡量減少風險。換句話說: 預防性投資。因此，毫不奇怪，2017年第二十一屆世界大會的座右銘是“全球預防愿景”。
預防是解決工人安全負擔的關鍵，普遍認為比治療和康復更有效(而且成本更低)。根據世界大會的主題，ISO 45001采用基于風險的方法來管理職業健康安全。
開發ISO 45001的ISO/PC 283的大衛·史密斯(DavidSmith)表示，企業需要確保做好所有的風險管理，才能生存和發展。“職業健康及安全是一個關鍵方面，每個企業都主動管理，”他說道。“除了對員工造成災難性影響外，糟糕的職業健康安全管理還會對組織產生許多負面影響，例如關鍵員工流失、業務中斷、索賠、保險費、監管行動、聲譽損失、投資者流失以及終的業務損失。

Bretandgaard表示:“通過ISO 45001認證將表明我們認真對待員工以及所有代表樂高集團工作的員工的健康和安全，這完全符合我們的樂高品牌架構以及我們的合作伙伴People & Planet的承諾。”“我們是一家低風險公司，我們不會損害健康和安全，ISO 45001是我們用來確保佳工作條件的工具之一。

制定ISO45001方針的依據
職業健康安全方針是組織在職業健康安全方面總的指導思想，實施與改進組織職業健康安全管理的推動力，是組織開展職業健康安全管理工作的準則。職業健康安全方針應體現在組織各級管理的目標和計劃中，從而具有保持和改進職業健康安全表現的作用。制定職業健康安全方針的依據一般應考慮以下幾點：
① 初始狀態評審的結果。作為組織在制定職業健康安全方針時，應清楚本組織可能導致事故的危險源及風險，組織自身職業健康安全管理活動的特點；
② 組織的經營戰略及戰略方針，職業健康安全問題給組織帶來的風險和機遇，內部及外部的制約條件，企業的資源與能力等；
③ 職業健康安全法規和其他要求，組織做過的承諾；
④ 組織的類型、規模及現有水平。；
⑤ 組織現有的其他方針，如組織總的經營方針、質量方針、環境方針等；
⑥ 利益相關方(如股東、員工)以及其他相關方對職業健康安全問題的觀點。

ISO45001認證中風險引發事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
(1)職工本人及其他人的生命傷害；
(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
(3)資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內或長時間無常工作的損失)；
(4)處理事故的費用(包括停工停產、事故調查及其他間接費用)；
(5)組織、職工經濟負擔的增加；
(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失；
(7)、行業、社會的批評和指責；
(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
(9)投資方或金融部門的信心喪失；
(10)組織信譽的傷害、損失，商業機會的損失；
(11)產品的市場競爭力下降；
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢、批評等。

ISO45001職業安全健康管理體系標準適用于任何有以下愿望的單位：
1、建立職業安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險；
2、實施、維護并持續改進其職業安全健康管理體系；
3、遵循其聲明的職業安全健康方針；
4、向社會表明其職業安全健康工作原則；
5、謀求外部機構對其職業安全健康管理體系進行認證和注冊；
6、自我評價并聲明符合本規范。

ISO45001是國際性安全及衛生管理系統驗證標準。是原職業健康及安全管理體系（OHSAS18001）的新版本，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。