ISO 45001中包含的基于風險的職業健康安全管理方法，主張從預防的角度來看待職業健康安全，以確定哪些活動和過程可能損害組織的員工和其他人(訪問者、公眾等)，并確保滿足所有的法律合規要求。識別工作中的危險是消除或盡量減少構成重大風險的先決條件。

目前正在進行的風險和機會評估也是ISO 9001 (質量管理體系)和ISO 14001 (環境管理體系)的一個共同要素，這兩個標準采用了類似的基于風險的框架和計劃-執行-檢查-行動模式。史密斯說，這些措施的有效實施應解決那些可能導致長期健康的問題、工作缺勤的問題以及導致事故的問題。它們是ISO 45001被認為是對OHSAS 18001的顯著改進的原因之一，OHSAS 18001將在三年的過渡期內被新的ISO標準所取代。

2013年10月，ISOPC283 在倫敦推出個ISO45001工作草案。此標準內容立足現行的OHSAS18001職業健康安全管理體系基礎上，同時結合ISO正在修訂的ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系框架結構進行調整。目前有50多個國家以及國際勞工組織等機構參與此項工作。新標準于2016年10月發布。

2020年3月國家市場監督管理總局和國家標委發布了國家標準《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》（GB/T45001-2020）,該標準等同采用ISO45001：2018《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》，并替代GB/T28001-2011《職業健康安全管理體系 要求》和GB/T28002-2011《職業健康安全管理體系 實施指南》兩個標準。
通過認證給組織帶來的益處
提高市場競爭力，樹立良好的企業形象;
找出存在于企業的產品、服務、活動、工作環境的危險源;
針對不可接受的危險源和風險制定適宜的控制計劃并執行;
改善勞動條件，提高員工的身心健康，能夠明顯提高員工的勞動效率:
充分考慮員工的健康和安全，提高企業的凝聚力;
和ISO 9001、IS0 14001工作進行整合，有利于鞏固系統管理的成果，使得企業的綜合管理績效大大提高;是企業的經濟效益目標實現的重要保障，而且可以創造出直接的經濟效益:
有效降低企業經營的職業健康安全風險:
體現以人為本的企業文化，提升員工滿意度，減少員工流失，增強企業凝聚力，提升企業形象;克服非關稅貿易壁壘，順應國際貿易新潮流，對國家經濟，社會發展具有長遠效應。
辦理I5045001職業健康安全管理體系認證的條件:
應具備相應的資質(如營業執照、組織機構代碼、相關的國家行政審批資質或行業資質)具備相關設施和資源，能正常開展經營活動。能提供三個月以上的經營活動記錄。
如企業建設和經營時對員工的職業健康安全有明顯影響的行業(部分高危行業)的應該有安全評價報告，并按評價報告的要求配置了職業健康防護設施，并通過所在地方的主管部門驗收合格，近期未發生嚴重的安全生產事故。