我國也不例外，在OHSAS 18001和OHSAS 18002第1版發布之后，隨即等同采用并制定和發布了GB/T 28001—2001《職業健康安全管理體系 規范》和GB/T 28002—2002《職業健康安全管理體系 指南》。隨著OHSAS 18001和OHSAS 18002的修訂和再版，GB/T 28001和GB/T 28002也于2011年進行了修訂和再版。受OHSAS 18000系列標準十多年來所取得成功的鼓舞，2013年ISO順利通過了第二次的標準提案表決，終于啟動了職業健康安全管理體系國際標準制定進程。2018年，ISO成功制定并發布了ISO 45001。至此，ISO三大管理體系國際標準終于圓滿完成制定工作，職業健康安全管理也終于被ISO確定為一個重要的國際標準化技術領域。

系統化守護企業職業健康安全
GB/T 45001之所以被稱為守護企業安全生產的重要利器，是因為其采用了系統化的風險管理思維和的管理體系技術。基于風險的思維是ISO管理體系標準的新的共同特點。由于在職業健康安全管理體系中，危險源辨識和風險評價本身就是一種基于風險管理原理的思維，因此，在GB/T 45001中，基于風險管理的思維得到了更多的重視和完善，例如：不僅要評價風險，還要評價機遇；不僅要評價職業健康安全風險，還要評價職業健康安全管理體系其他風險；不僅要評價職業健康安全機遇，還要評價職業健康安全管理體系其他機遇。

GB/T 45001以危險源辨識和風險評價為核心主線，并將其貫穿于職業健康安全管理體系的始終。它為企業管理其職業健康安全風險和機遇提供一個系統化的技術框架，通過采取有效的預防和保護措施以消除危險源和大限度地降低職業健康安全風險，防止對工作人員造成與工作相關的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所。

該標準所采用的職業健康安全管理體系方法是一種的、基于“策劃-實施-檢查-改進（PDCA）”概念的方法。PDCA概念是一個迭代過程，可被企業用于實現持續改進，可應用于管理體系及其每個單的要素。

該標準能夠全部或部分地用于系統改進職業健康安全管理。然而，只有當該標準的所有要求均被包含在了組織的職業健康安全管理體系中并全部得到滿足，有關符合該標準的聲明才能被認可。到目前為止，我國共有178,432個組織獲得了183,435張職業健康安全管理體系認證證書。

“法治化基礎”和“程序化管理”。法治是決定所有管理體系實踐能否取得成效的基礎，這既包括組織外部的法治環境，也包括組織內部的法治環境。法治的缺乏，往往使得體系流于形式，或無法發揮應有作用。程序化管理是管理體系普遍采用的管理方式，可提高工作的規范性、協調性和效率。在職業健康安全管理領域，程序化管理尤為重要，它既能保障職業健康安全，又能確保職業健康安全管理與組織日常工作的協調和兼容。