關鍵詞 |
山東靈活用工,靈活用工公司勞務派遣,青島靈活用工,東營靈活用工 |
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企業與互聯網靈活經營平臺建立項目合作關系，發布需求方的經營項目，與入駐平臺的自雇者進行即時對接，通過訂單方式接收任務、完成任務。
企業：靈活經營平臺為客戶提供需求調研、現狀診斷與適用性評估，進行方案設計，對組織體系、用工模式、交易流程、結算支付進行必要改造和調整，終與直接/間接項目發包機構企業/平臺建立合作關系，簽訂業務承攬協議，由靈活經營平臺進行轉包、分包完成項目。
自雇者：引導在靈活經營平臺注冊，辦理網簽手續，自主/由靈活經營平臺邀請承接任務，管理自雇者上傳的身份證、銀行卡信息，實名注冊手機信息，對項目任務即時結算/提現服務費，并在自有稅務代征點開具發票，代扣代繳個人所得稅。
靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。
靈活用工，是指區別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。
影響下，國家指出要“支持發展共享用工平臺”，多地陸陸續續也開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。
東營邦芒是中國中小企業的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業實現安心節稅。針對靈活用工的特性，東營邦芒改變以往用工企業直接對接個人的方式，建立“發包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統一承攬企業需求，再將任務分派到個人。
通過東營邦芒，企業與個人的信息不對稱得到有序連接。東營邦芒對雙方資質、業務真實性進行合規性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業捕捉人才，為企業提供用工酬勞發放、完善稅務合規等服務。
那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯系那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個項目的結束。
靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。
邦芒服務外包公司成立十余年，主營業務涉及人事服務外包、業務流程外包、物流倉儲外包、獵頭服務、職業與就業培訓、人力資源戰略咨詢等多個人力資源外包服務領域。
匠心十年，邦芒人力已為上萬多家企業提供可靠的人力資源解決方案，引導企業更專注核心業務的發展，聚焦核心競爭力，讓人力資源管理成為企業成長的助推器，實現企業效益更大化。
依托“互聯網+人力資源服務”，幫助企業人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，讓邦芒外包成為企業值得信任的人力資源服務供應商。
