工程設計綜合資質 1-1資歷和信譽 （1）具有立企業法人資格。 （2）注冊資本不少于6000萬元人民幣。 （3）近3年年平均工程勘察設計營業收入不少于10000萬元人民幣，且近5年內2次工程勘察設計營業收入在全國勘察設計企業排前50名以內；或近5年內2次企業營業稅金及附加在全國勘察設計企業排前50名以內。 （4）具有2個工程設計行業資質，且近10年內立承擔大型建設項目工程設計每行業不少于3項，并已建成投產。 或同時具有某1個工程設計行業資質和其他3個不同行業工程設計的資質，且近10年內立承擔大型建設項目工程設計不少于4項。其中，工程設計行業相應業績不少于1項，工程設計相應業績各不少于1項，并已建成投產。

企業從事工程項目管理且具備建造師或監理工程師注冊執業資格的人員不少于4人。 （2）企業主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、15年以上設計經歷，主持過大型項目工程設計不少于2項，具備注冊執業資格或技術職稱。 （3）擁有與工程設計有關的專利、專有技術、工藝包（軟件包）不少于3項。 （4）近10年獲得過全國級工程設計獎、全國工程勘察獎、科技進步獎的獎項不少于5項，或省部級（行業）工程設計一等獎（金獎）、省部級（行業）科技進步一等獎的獎項不少于5項。 （5）近10年主編2項或參編過5項以上國家、行業工程建設標準、規范，定額。

工程勘察是根據建設工程和法律法規的要求，查明、分析、評價建設場地的地質地理環境特征和巖土工程條件，編制建設工程勘察文件的活動。包括工程測量，巖土工程勘察、設計、治理、監測，水文地質勘察，環境地質勘察等工作。 工程咨詢是指運用工程技術、科學技術、經濟管理、法律法規等方面的知識，為工程建設項目決策和管理提供的咨詢活動。包括前期立項階段咨詢、勘察設計階段咨詢、施工階段咨詢、投產或交付使用后的評價等工作。

資質代辦主要可參考以下幾點： 一、人員費用 企業給人員辦理繳費是不可缺少的，建筑資質代公司要為辦資質所需的每個人員交3個月左右的。等到資質辦理下來之后可停掉了，但是沒有辦理下來之前還是需要繼續交的，所以費用是出的。 二、人員聘請費用 該項費用在資質代辦過程中所占比例還是比較大的。許多人員如建造師、工程師、、員、質量員、材料員及其他人員等不同人員的需要的聘請費用不一樣，等級不一樣費用也會不一樣。辦理資質人員費用在資質總費用中占有很大的比例，因此要根據企業的實際情況作出討論了。 三、代理費用 這個主要是公司幫助企業辦理資質過程中的辛苦費用，包括：1、準備材料費;2、費用;3、人員勞務交通費用等。這些費用，且不同的資質代辦公司所給的代理費用都不同，這點企業在當初談判的時候要談的細點，可以進行幾家公司的對比。 四、部門收取相關費用等。 一般情況下，費用是可以協商的。建筑企業更應該關注的問題是所找的代辦公司是否誠信可靠，是否。目前資質代辦行業現狀是魚龍混雜，所以建筑企業在找尋找公司時要清楚的了解企業的資歷以及成功案例等等，不能被低廉費用誘惑。

資質代辦 一、建筑資質重要性 1、建筑公司在承接工程時，對于工程的檢查是的，其中主要的是在招投標的過程中檢查施工企業的資質； 2、資質證書是增強客戶信任的催化劑，給客戶帶全感，同時是企業能力的肯定； 3、建筑資質證書的有無關系到施工企業能不能拿到工程款； 4、建筑資質是衡量環境、施工能力、以往業績、企業信譽、人員狀況、管理水平、報價水平、財務能力等因素重要指標之一； 5.資質要求范圍廣泛：資質+信用+經濟+責任人，而資質是門檻，進不了門你如何去接眼前的項目，又如何豐富你的信用、業績！ 二、機構存在的原因 資質審批的過程需要很多的知識，對于在建筑業馳騁多年的您，了解起來自然是輕車熟路。但是，這一過程需要花費您很多寶貴的時間；而且很有可能等您完全弄懂了，您已經錯過了資質審批的有效時間或佳時機。 由于建筑資質的性，及相關資質政策的重要性，企業資質申請并不是經常發生的事情，有可能一家企業只申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以，相對來說很少有企業完全掌握資質審批各類的事項。 同時，很多建筑企業也不知道怎樣申請資質，自己做了材料，申請后卻審核不通過，不僅個人費力費時間，也浪費了企業接工程的時間。 由此，資質代辦成為了建筑業發展的衍生物，為需要辦理資質的建筑企業服務。 三、資質代辦為企業解決的問題 資質代辦資質代辦，是建筑企業需要辦理資質(新辦資質、資質升級、資質換證、資質增項、資質延續)。

是什么意思？為什么很多建筑企業會選擇來辦理資質？其實，所謂資質代辦是把建筑企業辦資質所需要的一切材料都交給代辦公司，由代辦公司為您辦理。 那么，為什么需要代辦公司而不自己辦理？ 針對這個問題相信去辦理過一些其他業務的朋友們應該都會了解，都非常有感觸，業務涉及的材料了解不足，職能部門尋找復雜，職責劃分教習，非常浪費時間，也非常的耗費心神。 下面舉個例子，在辦理資質的過程中，公司都需要具備一定的人員(建造師、、職稱等)及材料，并且包含，那么如果沒有這么多人該怎么辦?再去額外招聘嗎?這自然是不現實的，這樣是資質代辦公司所能解決的問題，解決人員的問題。 后，公司的優點是什么？ 對于建筑公司老板來說，像辦理資質這樣的事情，并不太可能經常性的去做，所以對辦理流程的熟悉程度并不會很高，另外對于每一年的政策的變更的了解也不夠即時，很容易出現時間差，并且由于辦理資質會需要很多人來配合，一定程度會影響工作的進行。