人事代理制經(jīng)過人事行政部門授權(quán)，由各級(jí)人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦。人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束，有明確的、責(zé)任、義務(wù)，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。

人事代理是人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個(gè)人的委托，為其提供系列的人事管理服務(wù)。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，考評(píng)技術(shù)職稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家庭生活基礎(chǔ)不在市區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。

所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫助企業(yè)給員工代發(fā)工資、社保公積金繳納等一些事物的服務(wù)。

企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是盡可能地以小的成本獲取大的利潤，通過人事代理業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。 另外，企業(yè)從人事代理公司那里獲取人力資源方面的信息和的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。 因此，找人事代理公司，企業(yè)的經(jīng)營成本會(huì)全面下降，經(jīng)營績(jī)效就相對(duì)提高。

靈活用工
1、幫助企業(yè)快速獲取，甄選，雇傭及管理人才
2、減輕人力資源部門管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)更專注于管理核心業(yè)務(wù)
3、根據(jù)企業(yè)的靈活用工需求，彈性配置人員
4、突破組織人員編制的閑置，滿足因項(xiàng)目，季節(jié)性業(yè)務(wù)需求，生產(chǎn)波峰波谷等用工需求

公司業(yè)務(wù)：人事代理或人資外包 人資外包，俗稱:人事代理，簡(jiǎn)稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。