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高人民法院20日公布《高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，明確特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位，細化工傷認定中“工作原因、工作時間和工作場所”等問題。
　　高人民法院新聞發言人孫軍工介紹說，近年來工傷保險行政案件數量各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會穩定。相關行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大。高人民法院在認真總結審判實踐經驗的基礎上，經過反復論證和廣泛征求意見，制定出臺了本規定。
針對目前勞動關系中經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議的情況，這次出臺的規定對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體做了規定，同時規定承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
如何有效的預防工傷風險的發生，好的解決辦法就是為員工購買社保，購買社保不僅是對員工福利的一種肯定，同時也是企業自己降低風險的有效措施。
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廣東省內各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶里供職的人員，都可依法參加社會保險。2013年底，全省社會保險參保人數達到3057萬人，占全國比例超過1/7。
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