人事代理
勞務與人事代理從表面上看來都是涉及勞動者、用人單位以及兩者之外的第三方，而且勞務機構都需要給勞動者代繳社會保險費用等。在很多方面上具有一定的相似度，但實質上這是兩種完全不同的制度，其具體的區別如下：
1、勞動者與人事代理中介機構或勞務單位的關系不同。在勞務關系中，勞動者與單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析，在勞動者委托進行人事代理的情況下，二者是委托關系，受合同法以及民事法律規范的調整；在單位委托進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構之間并不存在法律關系。
2.勞動者與實際用人單位的關系不同。在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法上規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務中，勞動者與實際用人單位之間則沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務單位的雙務合同。
3、調整二者的法律規范不同，勞務受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門調整。
4、人事代理的內容同勞務完全不同。勞務是以單位與勞動者致敬的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利的義務；人事代理的內容則是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協調確定，一些地方的規章對人事代理的項目都做了明確的規定。

人事代理
勞務派遣與人事代理從表面上看來都是涉及勞動者、用人單位以及兩者之外的第三方，而且勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費用等。在很多方面上具有一定的相似度，但實質上這是兩種完全不同的制度，其具體的區別如下：
1、勞動者與人事代理中介機構或勞務派遣單位的關系不同。在勞務派遣關系中，勞動者與單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析，在勞動者委托進行人事代理的情況下，二者是委托關系，受合同法以及民事法律規范的調整；在單位委托進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構之間并不存在法律關系。


2.勞動者與實際用人單位的關系不同。在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法上規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間則沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務派遣單位的雙務合同。
3、調整二者的法律規范不同，勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門調整。
4、人事代理的內容同勞務派遣完全不同。勞務派遣是以單位與勞動者致敬的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的的義務；人事代理的內容則是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協調確定，一些地方的規章對人事代理的項目都做了明確的規定。

人事代理制是指人事行政部門所屬的人才流動服務機構，按照國家人事政策的要求，接受用人單位或個人的委托，代理其相關的人事、人才業務。根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》，“流動人員人事檔案管理機構為縣以上黨委組織部門和人事部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。”按照各地人事部門有關人事檔案管理的規定，由當地企事業單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。
特點編輯
法制化
人事代理制經過人事行政部門授權，由各級人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束，有明確的、責任、義務，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。
系統化
人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與評審(考試)，各種相關人事管理業務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務向的設計與服務擴展，逐步走向系統化。

人事代理是指由，人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、評定、社會養老保險金收繳、出國政審等服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。

南京比較好的勞務公司，南京勞務派遣公司有哪些？ 隨看中國經濟進入到新的發展階段，對人力資源的管理越發顯得重要。企業內部的人力資源管理部門需要化，現在也是有很多的人力資源外包公司出現，但具體的情況怎么樣就不得而知，因此在選擇人力資源公司的時候得注意把握這幾點！下面就來看看小編給大家做的詳細介紹吧。 一體化人力資源服務能力。一個的人力資源外包公司，從企業用工的實際需要出發，解決人員的快速招聘、職業技能培訓、績效管理、內外部勞動力市場管理、用工風險管控等方面的工作，客戶所需要的是結果，而不是過程。人力資源外包公司，它需要解決的是企業用工的問題，實際上就像自己的企業用工一樣，它比單個企業本身需要承擔更加泛的用工責任，需要承擔更加復雜的員工管理問題，它需要提供的是有關企業用工的佳一體化解決方案，并且與客戶結成共同的利益關系鏈，以業務結果為導向，幫助客戶在外部市場競爭中獲得成功。 的用工服務技術平臺。由于人力資源外包公司服務企業的多樣性、復雜性和性要求，人力資源外包公司一定不能依靠大規模的人員堆積來為客戶提供服務。如果這樣的話，一方面不能為客戶提供的服務，另一方面人力資源外包公司本身的成本也難以承受客戶的價格壓力。 人力資源服務外包公司要比企業人力資源部門更、更、更低成本，一定要依靠技術的手段來解決人才服務與人才管理中各個環節遇到的問題一一用技術來驅動服務，用技術來提升，用技術來降低成本。只有同時做到了上述這三點，人力資源服務外包公司才能在市場競爭中外于不敗之地。 高度職業化、化的員工隊伍。由于人力資源服務外包公司是一個現代服務企業，給客戶提供的產品是在員工給客戶服務過程中生產和提供的，如果公司的員工不職業化和化，那么給客戶提供的產品一定是劣質的還未經過檢驗的產品。一個尤秀的人力資源服務外包公司，既需要的服務理念，又需要的技術平臺提供服務，還需要有效的組織結構、項目管理、業務流程管理、目標管理等體系的支撐，更需要的員工隊伍，這些因素缺一不可。

哈爾濱勞務派遣公司有哪些？人事外包服務都怎么收費？ 人事外包是指企業把一些事務外包給第三方人力資源公司來完成，從而及時庫存解放企業人力資源部門，讓它們可以專注于核心業務的發展。當下很多企業會采用這樣的形式，當然不少企業比較關心費用的問題，下面就讓小編來給我們介紹人事外包服務都怎么收費？ 企業通過把這些事務外包給人事外包公司來完成，企業就能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引的人才，這將影響和改善企業的整體表現，慢慢地人事外包的費用也在慢慢提高，這讓很多企業不解，為什么現在的人事外包服務收費為什么越來越貴 人事外包的服務收費標準是根據企業客戶的不同需求來收費的，像企業社保代理收費會比較便宜，可能幾十塊就可以了。如果是提供人員招聘服務的收費就會貴很多，現在招聘的市場并不好做，網上隨便咨詢幾家都是服務費達到了大約幾百元一個。 很多企業使用人事外包服務都是用來規避企業用工風險的，所以這項服務在是市場上的收費也是不低，畢竟涉及一定的風險，收費自然不就會便宜的，另外不同的地區，人事外包收費也會有所差異。從我國的人事服務外包收費來看，很多時候發達地區的價格要貴一些，但是服務項目會更加全面。 企業的需求不同，提供的服務不同，這也是造成人事外包收費不同的大因素。通常一些簡單的事務性的不包含什么風險的人事外包費用會低一些，相反高風險涉及員工關系責任等等的人事外包收費就會貴一些。