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人事代理,人事代理公司業務外包,濟南人事代理,人事代理內容 |
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人事代辦是否可靠？
如果是通過第三方來進行人事代理，那么肯定還是要注意好代理機構是否可靠。正規的人力資源服務公司都是要有營業執照、人力資源服務許可證、勞務派遣許可證，要選擇壹人事這樣有資質，服務能力不錯的平臺合作，這樣即便是線上進行人事代理也同樣是有的。
公司業務：人事代理或人資外包
人資外包，俗稱:人事代理，簡稱HRO。主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。
對企業的好處：
一、人力資源管理效率提升。
現代企業管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩定又是一個問題。某些企業的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。
二、規避用工風險。
當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業管理者造成困擾。或者部門不明情況，企業反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業形象。
三、提前防范風險。
現在國家催生，已經不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風險，外包機構也能給出一定建議。
