為什么企業(yè)要做ISO認(rèn)證，AAA榮譽(yù)，商標(biāo)資質(zhì)？?fid=32
50年代
職業(yè)安全衛(wèi)生管理的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段：
50年代：職業(yè)安全衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容是控制有關(guān)人身受傷的意外，防止意外事故的再發(fā)生，不考慮

其他問題，是一種消極的控制.70年代：進(jìn)行一定程度的損失控制，考慮了部分與人、設(shè)備、材料、環(huán)

境有關(guān)的問題，但仍是被動(dòng)反應(yīng)， 消極控制。90年代：職業(yè)安全衛(wèi)生管理已發(fā)展到控制風(fēng)險(xiǎn)階段，對(duì)

個(gè)人因素和工作/系統(tǒng)因素造成的風(fēng)險(xiǎn)，可進(jìn)行較全面的積極的控制，是一種主動(dòng)反應(yīng)的管理模式。21

世紀(jì)：英國(guó)安全衛(wèi)生執(zhí)行的研究報(bào)告顯示，約占英國(guó)組織獲利的5%-10%。日益強(qiáng)調(diào)對(duì)人員安全

的保護(hù)，各相關(guān)方對(duì)工作場(chǎng)所及工作條件的要求提高了。現(xiàn)代管理呼吁以人為本。對(duì)組織而言。各類

組織組織日益關(guān)心如何控制其作業(yè)活動(dòng)、并考慮將職業(yè)安全衛(wèi)生管理全面納入組織日常的管理活動(dòng)中

。因此21世紀(jì)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理是控制一切風(fēng)險(xiǎn)，將損失控制與全面管理方案配合，實(shí)現(xiàn)體系化的

管理。這一管理體系不僅需要考慮人、設(shè)備、材料、環(huán)境，還要考慮人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、工程和設(shè)

計(jì)、采購(gòu)貨物、承包制、法律責(zé)任、制造方案等。我們可以從英國(guó)幾家大公司的有關(guān)論述中，看到21

世紀(jì)組織界對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理的重視程度：英國(guó)石油公司：預(yù)防便宜于治療，仁心與商理并不必然

沖突，工作安全就是好的業(yè)務(wù)，利潤(rùn)和安全并不互相排斥。英國(guó)貝電斯集團(tuán)：通過改進(jìn)我們的健康與

安全的系統(tǒng)，我們省下了75萬(wàn)英鎊的保險(xiǎn)金。英國(guó) Conolo公司：安全無(wú)疑是我們所作的投資的吃重

的一項(xiàng)，問題不是它花費(fèi)我們多少錢，而是替我們省下多少錢。
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的產(chǎn)生英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化組織在全球率先制訂了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南（BS8800

：1996），旨在保障員工和相關(guān)人員的安全和健康，并使組織完善內(nèi)部管理、減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、避免損

失。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系體現(xiàn)了保護(hù)人權(quán)的國(guó)際潮流，因而該體系繼 ISO 9000質(zhì)量管理體系和ISO

14000環(huán)境管理體系后，成為國(guó)際社會(huì)關(guān)注的一個(gè)新熱點(diǎn)。許多組織將該指南作為綱要來(lái)建立職業(yè)安全

衛(wèi)生管理體系，例如旁氏、 ABB、杭州松下等。
途徑
但是， BS8800僅提供了建立體系的兩條途徑，是一個(gè)指導(dǎo)性綱要或推薦性作法，不能作為體系認(rèn)證的

依據(jù)；而尚無(wú)世界通用的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。在此情況下，為滿足組織的認(rèn)證需求，世

界少數(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)在 BS8800的基礎(chǔ)上制訂本機(jī)構(gòu)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
利益具體表現(xiàn)
建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系對(duì)組織的意義雖然世界范圍內(nèi)只有幾十家組織獲得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系

認(rèn)證，但建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并尋求認(rèn)證必將成為國(guó)際新潮流，其給組織帶來(lái)的利益具體表現(xiàn)

在以下幾方面：
（l）通過第三方評(píng)審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證證書，并對(duì)外公告與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的符合性，從而

提高公司的組織形象；
⑵體現(xiàn)管理者對(duì)員工的關(guān)心，建立"以人為本"的組織文化，增強(qiáng)公司凝聚力；
⑶大程度地減少或消除組織經(jīng)營(yíng)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，避免相關(guān)問題所造成的直接/間接損失，達(dá)到

企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的目的；
⑷通過體系化和全員參與，完善內(nèi)部管理；
⑸承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動(dòng)守法，善盡組織的國(guó)際/社會(huì)責(zé)任；
⑹順應(yīng)國(guó)際貿(mào)易的新潮流。
從全球體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證的發(fā)展趨勢(shì)看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證又將成為一種非關(guān)稅貿(mào)易壁壘

。及早建立體系并通過認(rèn)證，可幫助組織搶占國(guó)際貿(mào)易先機(jī)。
2000年1月9日，國(guó)家出入境檢驗(yàn)疫局發(fā)布《關(guān)于開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證工作的通知》"國(guó)檢認(rèn)

[2000]7號(hào)",要求各直屬檢驗(yàn)檢疫局、各認(rèn)證機(jī)構(gòu)為促進(jìn)中國(guó)外向型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)

在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力,開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證工作。想要了解更多歡迎來(lái)電咨詢丘女士

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