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隨著市場經濟的變化，企業經營模式發生很大的改變，“靈活用工”已從新名詞變成常見的用工模式，薪酬管理變得更加復雜，這時候新的名詞“薪酬外包”就出現了！薪酬外包的模式引起熱議，那么薪酬外包究竟是什么？有什么優勢呢？
薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。
薪酬外包的出現是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。
東營邦芒服務外包有限公司成立于2014年，主營業務：業務外包和勞務外包包括新業態靈活用工和購買服務、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統的勞務派遣業務等。
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邦芒服務外包公司成立十余年，主營業務涉及人事服務外包、業務流程外包、物流倉儲外包、獵頭服務、職業與就業培訓、人力資源戰略咨詢等多個人力資源外包服務領域。
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