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正規勞務派遣,勞務派遣機構勞務外包,煙臺勞務派遣,勞務派遣機構 |
面向地區 |
目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶數千家，雇員數萬人。人力資源服務覆蓋：
1、人員招聘
2、面試
3、測評
4、培訓
5、體檢
6、檔案整理
7、工資
8、社保
9、合同
10、辭職
11、其他跟蹤服務。
我們的每一點成功，始終離不開你的關心和支持，我們期待著與您的合作！
人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優化企業用工風險
?4、實現企業效率大化
薪酬服務
1、薪酬核算及發放,為客戶提供系統化的薪資計算管理服務
?2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化，不斷提高征管效率和質量
?4、節能環保、提高各大企業工資單發放效率，防止員工信息泄露
對企業的好處：
人力資源管理效率提升。
現代企業管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩定又是一個問題。某些企業的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。
用人單位使用人事外包的益處:
1、 獲得快速全面的招聘服務
2、 人力資源管理的服務更加化、合理化
3、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活
4、 降低用人單位管理成本
5、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核心業務
6、 應企業要求、結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質
這是虛擬企業經營采取的主要形式。要確定企業的核心競爭優勢，并把企業內部的智能和資源集中到那些具有核心優勢的活動上，然后將剩余的其他企業活動外包給好的公司。虛擬企業中的每一團隊，都位于自己價值鏈的"戰略環節"，追求自己核心功能的實現，而把自己的非核心功能虛擬出去。
